怀山堂公司治理策略研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 第二节 主要研究框架与方法 | 第10-12页 |
| 第三节 本文特色及创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 怀山堂公司治理现状分析 | 第14-30页 |
| 第一节 怀山堂公司概况 | 第14-19页 |
| 一 成立背景 | 第14-16页 |
| 二 业务发展 | 第16-17页 |
| 三 组织架构 | 第17-19页 |
| 第二节 怀山堂公司治理现状分析 | 第19-24页 |
| 一 治理的概况 | 第19-21页 |
| 二 董事会与监事会治理状况 | 第21-23页 |
| 三 管理层激励与约束现状 | 第23-24页 |
| 第三节 怀山堂公司治理问题分析 | 第24-30页 |
| 一 董事会治理问题 | 第25-26页 |
| 二 监事会治理问题 | 第26页 |
| 三 管理层治理问题 | 第26-30页 |
| 第三章 怀山堂公司董事会及监事会治理优化策略 | 第30-40页 |
| 第一节 怀山堂公司治理优化原则 | 第30-32页 |
| 一 董事会治理优化原则 | 第30-31页 |
| 二 监事会治理优化原则 | 第31-32页 |
| 三 整体治理优化架构 | 第32页 |
| 第二节 怀山堂公司董事会治理优化策略 | 第32-37页 |
| 一 完善董事会制度 | 第33-34页 |
| 二 建立董事会次级委员会 | 第34页 |
| 三 建立独立董事制度 | 第34-37页 |
| 第三节 怀山堂公司监事会治理优化策略 | 第37-40页 |
| 一 优化监事会成员结构 | 第37-38页 |
| 二 明确监事会的监督职能 | 第38-39页 |
| 三 完善监事会会议制度 | 第39-40页 |
| 第四章 怀山堂公司管理层治理优化策略 | 第40-61页 |
| 第一节 怀山堂公司管理层选聘制度优化策略 | 第40-44页 |
| 一 管理层选聘制度原则 | 第40-41页 |
| 二 管理层选聘方案 | 第41-43页 |
| 三 管理层团队建设方案 | 第43-44页 |
| 第二节 怀山堂公司管理层激励优化策略 | 第44-54页 |
| 一 管理层激励机制优化原则 | 第44-46页 |
| 二 管理层年金薪酬体系优化 | 第46-48页 |
| 三 股权激励方案设计 | 第48-54页 |
| 第三节 建立怀山堂公司管理层约束机制 | 第54-61页 |
| 一 管理层约束机制构建原则 | 第54-56页 |
| 二 管理层年度薪酬约束机制 | 第56-59页 |
| 三 管理层股权激励约束机制 | 第59-61页 |
| 第五章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |
