| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第12-18页 |
| 1.2.1 相对业绩 | 第12-14页 |
| 1.2.2 相对业绩对高管薪酬的影响 | 第14-15页 |
| 1.2.3 公司治理水平对高管薪酬的影响 | 第15-17页 |
| 1.2.4 文献评价 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路、基本框架及主要内容 | 第18-20页 |
| 1.4 研究方法 | 第20页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第20-22页 |
| 第2章 公司相对业绩、治理水平与高管薪酬关系的理论分析 | 第22-29页 |
| 2.1 薪酬理论 | 第22-24页 |
| 2.1.1 薪酬的界定 | 第22页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第23-24页 |
| 2.2 相对业绩理论 | 第24-25页 |
| 2.2.1 相对业绩的界定 | 第24页 |
| 2.2.2 相对业绩的分类 | 第24-25页 |
| 2.3 公司治理理论 | 第25-26页 |
| 2.3.1 公司治理水平的界定 | 第25-26页 |
| 2.3.2 利益相关者理论 | 第26页 |
| 2.4 公司相对业绩、治理水平与高管薪酬关系的理论分析 | 第26-29页 |
| 第3章 数据来源、描述性统计与研究假设 | 第29-51页 |
| 3.1 数据来源与处理 | 第29-30页 |
| 3.2 相对业绩综合指标的构建与测度 | 第30-36页 |
| 3.2.1 相对业绩综合指标确定的方法 | 第30-31页 |
| 3.2.2 相对业绩综合指标的因子分析 | 第31-35页 |
| 3.2.3 相对业绩综合指标描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 3.3 公司治理水平的指标构建与测度 | 第36-43页 |
| 3.3.1 公司治理水平综合指标确定的方法 | 第36-38页 |
| 3.3.2 公司治理水平指标的因子分析 | 第38-43页 |
| 3.3.3 公司治理水平指标描述性统计分析 | 第43页 |
| 3.4 高管薪酬的描述性统计 | 第43-49页 |
| 3.4.1 样本公司高管薪酬 | 第44页 |
| 3.4.2 房地产行业与制造行业的高管薪酬 | 第44-46页 |
| 3.4.3 房地产行业和制造行业的高管薪酬粘性 | 第46-49页 |
| 3.5 研究假设 | 第49-51页 |
| 3.5.1 上市公司相对业绩对高管薪酬的影响 | 第49-50页 |
| 3.5.2 高管薪酬的粘性 | 第50页 |
| 3.5.3 公司治理水平对公司相对业绩与高管薪酬的影响 | 第50-51页 |
| 第4章 实证分析 | 第51-66页 |
| 4.1 变量选取 | 第51-54页 |
| 4.2 模型设定 | 第54-56页 |
| 4.3 实证过程 | 第56-61页 |
| 4.3.1 相关性检验 | 第56-57页 |
| 4.3.2 上市公司相对业绩对高管薪酬影响的实证分析 | 第57-58页 |
| 4.3.3 高管薪酬粘性的实证分析 | 第58-60页 |
| 4.3.4 公司治理水平对公司业绩与高管薪酬的实证分析 | 第60-61页 |
| 4.4 结果分析与讨论 | 第61-62页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第62-66页 |
| 第5章 研究结论与对策 | 第66-69页 |
| 5.1 主要结论 | 第66-67页 |
| 5.2 对策建议 | 第67-69页 |
| 结束语 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第76页 |
