江西省上栗县乡镇卫生院医生的职业稳定性研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 绪论 | 第11-32页 |
| 一、研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 二、相关理论基础 | 第13-18页 |
| 三、概念界定 | 第18-21页 |
| 四、研究现状 | 第21-29页 |
| 五、研究内容及方法 | 第29-30页 |
| 六、研究创新与不足 | 第30-32页 |
| 第一章 上栗县乡镇卫生院医生流动状况 | 第32-37页 |
| 第一节 上栗县乡镇卫生院的基本情况 | 第32-35页 |
| 第二节 乡镇卫生院医生的流动情况 | 第35-37页 |
| 一、江西省乡镇卫生院医生流动情况 | 第35页 |
| 二、上栗县乡镇卫生院医生的流动情况 | 第35-37页 |
| 第二章 研究设计 | 第37-41页 |
| 第一节 研究对象 | 第37页 |
| 第二节 变量选取和测量 | 第37-40页 |
| 一、因变量的选取 | 第37页 |
| 二、自变量的选取 | 第37-38页 |
| 三、因变量的测量 | 第38页 |
| 四、自变量的测量 | 第38-40页 |
| 第三节 研究假设 | 第40-41页 |
| 第三章 上栗县乡镇卫生院医生职业稳定性的实证研究 | 第41-60页 |
| 第一节 样本的描述性分析 | 第41-53页 |
| 一、样本医生个人特征的描述性分析 | 第41-42页 |
| 二、样本医生工作特征的描述性分析 | 第42-44页 |
| 三、样本医生家庭特征的描述性分析 | 第44页 |
| 四、样本医生职业倦怠的描述性分析 | 第44-47页 |
| 五、样本医生工作满意度的描述性分析 | 第47-51页 |
| 六、样本医生职业稳定性的描述性分析 | 第51-53页 |
| 第二节 职业稳定性的差异性分析 | 第53-56页 |
| 一、个人特征与离职倾向的差异性分析 | 第53页 |
| 二、工作特征与离职倾向的差异性分析 | 第53-55页 |
| 三、家庭特征与离职倾向的差异性分析 | 第55-56页 |
| 第三节 职业稳定性的相关分析 | 第56-57页 |
| 一、乡镇卫生院医生职业倦怠与离职倾向的相关分析 | 第56-57页 |
| 二、乡镇卫生院医生工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第57页 |
| 第四节 职业稳定性的回归分析 | 第57-60页 |
| 第四章 影响职业稳定性的原因分析 | 第60-65页 |
| 一、工作高负荷造成职业倦怠 | 第60-61页 |
| 二、报酬过低降低工作满意度 | 第61-63页 |
| 三、职业风险高降低职业认同 | 第63-64页 |
| 四、付出回报失衡加剧离职意愿 | 第64-65页 |
| 第五章 研究结论和政策建议 | 第65-68页 |
| 第一节 研究结论 | 第65-66页 |
| 第二节 政策建议 | 第66-68页 |
| 一、合理薪资分配,增加医生收入 | 第66页 |
| 二、增加医生配置,合理化工作量 | 第66-67页 |
| 三、调节医患关系,增强对医生的职业认同 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第80-81页 |
