| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 附表索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-26页 |
| ·选题背景和意义 | 第13-15页 |
| ·选题背景 | 第13页 |
| ·选题意义 | 第13-15页 |
| ·研究问题的提出 | 第15-16页 |
| ·理论基础与文献综述 | 第16-23页 |
| ·薪酬体系的定义 | 第16-17页 |
| ·薪酬管理的基本理论 | 第17-21页 |
| ·现代薪酬体系发展的新方向 | 第21-23页 |
| ·研究目标及研究思路 | 第23-26页 |
| ·研究目标 | 第23-25页 |
| ·研究思路 | 第25-26页 |
| 第2章 株洲广播电视台技术中心员工薪酬体系概述 | 第26-34页 |
| ·株洲广播电视台概况 | 第26-29页 |
| ·株洲市广播电视台的组成 | 第26页 |
| ·株洲广播电视台技术中心组织结构 | 第26-27页 |
| ·株洲广播电视台技术中心员工薪酬体系现状 | 第27-29页 |
| ·技术中心员工工资发放办法及流程 | 第29页 |
| ·株洲广播电视技术中心员工薪酬体系存在的问题 | 第29-31页 |
| ·缺乏战略导向 | 第29-30页 |
| ·体现岗位价值弱 | 第30-31页 |
| ·缺失动态管理 | 第31页 |
| ·株洲广播电视台技术中心员工薪酬体系存在问题的原因分析 | 第31-34页 |
| ·管理体制的制约 | 第31-32页 |
| ·历史遗留的局限性 | 第32页 |
| ·决策层对薪酬管理认识的局限性 | 第32-34页 |
| 第3章 株洲广播电视台技术中心员工薪酬体系新方案 | 第34-56页 |
| ·薪酬体系设计的目标与原则 | 第34-37页 |
| ·薪酬体系设计的目标 | 第34-35页 |
| ·新的薪酬体系设计的原则 | 第35-37页 |
| ·新薪酬方案设计的基本流程 | 第37-51页 |
| ·技术中心员工薪酬水平设计的方法 | 第37-38页 |
| ·技术中心员工薪酬方案设计的流程图 | 第38页 |
| ·技术中心员工工作分析 | 第38-41页 |
| ·技术中心员工岗位价值评估 | 第41-45页 |
| ·技术中心员工绩效考核重构 | 第45-48页 |
| ·技术中心内外部薪酬调查 | 第48-51页 |
| ·新薪酬体系设计的配套措施 | 第51-53页 |
| ·完善薪酬构成的津贴标准 | 第51-52页 |
| ·健全员工的福利保险 | 第52页 |
| ·货币性薪酬与非货币性薪酬相结合 | 第52页 |
| ·建立薪酬总额的弹性机制 | 第52-53页 |
| ·技术中心员工薪酬体系设计方案 | 第53-56页 |
| ·薪酬结构的基本构成 | 第53页 |
| ·技术中心员工薪酬结构设计 | 第53-54页 |
| ·技术中心员工薪酬的动态调整与管理 | 第54-56页 |
| 第4章 薪酬体系实施及效果评测 | 第56-61页 |
| ·新的薪酬体系实施策略 | 第56-58页 |
| ·建立与决策层有效沟通的途径 | 第56-57页 |
| ·完善与新的薪酬体系相适宜的绩效考核体系 | 第57页 |
| ·构建与激励机制相适应的企业文化 | 第57-58页 |
| ·新的薪酬体系实施的保障措施 | 第58页 |
| ·做好相关基础管理工作 | 第58页 |
| ·提升技术中心员工的整体薪酬水平 | 第58页 |
| ·重视职工民主参与决策与监督 | 第58页 |
| ·新的薪酬体系实施效果评价 | 第58-61页 |
| ·新薪酬体系实施的激励作用的评测 | 第58-59页 |
| ·新薪酬体系对人力资源建设的促进作用 | 第59-60页 |
| ·新薪酬体系的效果预期 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |