| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第10-12页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第12-14页 |
| 2.1.1 混合所有制 | 第12页 |
| 2.1.2 股权结构 | 第12-13页 |
| 2.1.3 高管团队特征 | 第13-14页 |
| 2.1.4 公司绩效 | 第14页 |
| 2.2 理论基础 | 第14-16页 |
| 2.2.1 产权理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 委托—代理理论 | 第15页 |
| 2.2.3 社会资本理论 | 第15-16页 |
| 2.2.4 高层梯队理论 | 第16页 |
| 2.3 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.3.1 股权结构与公司绩效的文献综述 | 第16-19页 |
| 2.3.2 高管团队特征与公司绩效的文献综述 | 第19-21页 |
| 2.3.3 股权结构、高管团队特征与公司绩效的文献综述 | 第21-22页 |
| 2.3.4 文献评述 | 第22-23页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第23-30页 |
| 3.1 股权结构与公司绩效关系的理论分析 | 第23-24页 |
| 3.1.1 股权集中度对公司绩效的影响 | 第23页 |
| 3.1.2 股权制衡度对公司绩效的影响 | 第23-24页 |
| 3.1.3 股权混合度对公司绩效的影响 | 第24页 |
| 3.2 高管团队特征与公司绩效关系的理论分析 | 第24-28页 |
| 3.2.1 高管团队规模对公司绩效的影响 | 第25页 |
| 3.2.2 高管性别对公司绩效的影响 | 第25-26页 |
| 3.2.3 高管年龄对公司绩效的影响 | 第26页 |
| 3.2.4 高管任期对公司绩效的影响 | 第26-27页 |
| 3.2.5 高管学历对公司绩效的影响 | 第27页 |
| 3.2.6 高管激励对公司绩效的影响 | 第27-28页 |
| 3.3 股权结构、高管团队特征与公司绩效关系的理论分析 | 第28-30页 |
| 4 实证研究 | 第30-59页 |
| 4.1 研究设计 | 第30-34页 |
| 4.1.1 样本选取和数据来源 | 第30页 |
| 4.1.2 变量设计 | 第30-34页 |
| 4.1.3 模型构建 | 第34页 |
| 4.2 因子分析 | 第34-37页 |
| 4.2.1 可行性分析 | 第34-35页 |
| 4.2.2 因子分析结果 | 第35-37页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第37-41页 |
| 4.4 相关性分析 | 第41-45页 |
| 4.5 回归结果分析 | 第45-51页 |
| 4.5.1 股权结构与公司绩效的回归结果 | 第45-46页 |
| 4.5.2 高管团队特征与公司绩效的回归结果 | 第46-49页 |
| 4.5.3 股权结构、高管团队特征与公司绩效的回归结果 | 第49-51页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第51-54页 |
| 4.7 实证结果与分析 | 第54-59页 |
| 5 结论与建议 | 第59-63页 |
| 5.1 主要结论 | 第59-60页 |
| 5.2 政策建议 | 第60-62页 |
| 5.2.1 加大混合所有制改革力度,优化股权结构 | 第60页 |
| 5.2.2 加快推进国有企业高层管理者的市场化选聘工作,优化高管团队结构 | 第60-61页 |
| 5.2.3 建立健全非国有资本进入与退出国有企业的相关制度,完善保障机制 | 第61-62页 |
| 5.3 研究展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 附录 | 第69-75页 |
| 攻读硕士学位论文期间的研究成果 | 第75页 |
