摘要 | 第5-7页 |
abstract | 第7-8页 |
第一章 绪论 | 第12-23页 |
1.1 研究背景与研究意义 | 第12-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
1.2 国内外研究综述 | 第14-19页 |
1.2.1 国内研究综述 | 第14-17页 |
1.2.2 国外研究综述 | 第17-19页 |
1.2.3 国内外文献评述 | 第19页 |
1.3 研究内容与技术路线 | 第19-21页 |
1.4 研究方法 | 第21-23页 |
第二章 相关概念的界定与理论基础 | 第23-29页 |
2.1 相关概念的界定 | 第23-25页 |
2.1.1 公务员与基层公务员的界定 | 第23-24页 |
2.1.2 激励与激励效应的含义 | 第24页 |
2.1.3 约束与约束效应的含义 | 第24-25页 |
2.2 理论基础 | 第25-29页 |
2.2.1 工资管理理论 | 第25-26页 |
2.2.2 激励与约束理论 | 第26-29页 |
第三章 我国公务员工资制度的历史演变与基层公务员的工资现状分析 | 第29-35页 |
3.1 我国公务员工资制度的历史演变 | 第29-32页 |
3.1.1 1956 年我国公务员工资制度改革 | 第29页 |
3.1.2 1985 年我国公务员工资制度改革 | 第29-30页 |
3.1.3 1993 年我国公务员工资制度改革 | 第30页 |
3.1.4 2006 年我国公务员工资制度改革 | 第30-31页 |
3.1.5 2015 年我国公务员工资制度出现新一轮改革 | 第31-32页 |
3.2 我国基层公务员的工资现状分析 | 第32-35页 |
3.2.1 我国基层公务员的工资水平现状分析 | 第32页 |
3.2.2 我国基层公务员的工资增长现状分析 | 第32-33页 |
3.2.3 我国基层公务员的晋升现状分析 | 第33页 |
3.2.4 我国基层公务员的工资支付现状分析 | 第33-35页 |
第四章 我国公务员工资制度对基层公务员的激励与约束效应的研究设计 | 第35-42页 |
4.1 研究方法与步骤 | 第35页 |
4.1.1 研究方法的选择 | 第35页 |
4.1.2 研究步骤设计 | 第35页 |
4.2 定性研究设计 | 第35-37页 |
4.2.1 定性研究的目的 | 第35-36页 |
4.2.2 资料的收集与来源 | 第36页 |
4.2.3 数据整理与归纳 | 第36-37页 |
4.2.4 理论假设的形成 | 第37页 |
4.3 定量研究设计 | 第37-42页 |
4.3.1 问卷调查的目的 | 第37页 |
4.3.2 调查问卷设计 | 第37-38页 |
4.3.3 问卷的发放与回收 | 第38-39页 |
4.3.4 问卷整理与数据统计 | 第39-40页 |
4.3.5 信效度分析 | 第40-42页 |
第五章 我国公务员工资制度对基层公务员的激励与约束的效应分析 | 第42-54页 |
5.1 基层公务员工资支付与工资水平的分析 | 第42-47页 |
5.2 我国公务员工资制度对基层公务员的激励效应分析 | 第47-51页 |
5.2.1 激励效应的评估方法 | 第47-48页 |
5.2.2 激励效应评估结果 | 第48-51页 |
5.3 我国公务员工资制度对基层公务员的约束效应分析 | 第51-54页 |
5.3.1 约束效应的评估方法 | 第51-52页 |
5.3.2 约束效应评估结果 | 第52-54页 |
第六章 制约我国公务员工资制度对基层公务员的激励与约束效应的原因分析 | 第54-61页 |
6.1 制约因素分析、理论假设与计量模型 | 第54-55页 |
6.2 自变量的测量与描述统计分析 | 第55-57页 |
6.3 相关性分析 | 第57-58页 |
6.4 回归分析 | 第58-61页 |
第七章 政策建议 | 第61-66页 |
7.1 我国公务员工资制度对基层公务员激励效应的政策建议 | 第61-62页 |
7.2 我国公务员工资制度对基层公务员约束效应的政策建议 | 第62-63页 |
7.3 总结 | 第63-64页 |
7.4 研究结论与展望 | 第64-66页 |
7.4.1 研究结论 | 第64-65页 |
7.4.2 研究展望 | 第65-66页 |
致谢 | 第66-67页 |
参考文献 | 第67-71页 |
附录 | 第71-90页 |
附录1 我国基层公务员工资现状调研的开放式访谈问题 | 第71-72页 |
附录2 我国基层公务员工资现状调研问卷 | 第72-90页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第90页 |