| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及目的意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第17-18页 |
| 1.3 主要研究内容与技术路线 | 第18-20页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法与技术路线 | 第19-20页 |
| 第2章A公司薪酬及个人所得税情况 | 第20-32页 |
| 2.1 A公司基本情况介绍 | 第20-21页 |
| 2.1.1 A公司的概况 | 第20页 |
| 2.1.2 A公司的部门设置和人员分布 | 第20-21页 |
| 2.2 A公司薪酬制度概况 | 第21页 |
| 2.3 A公司2013年个人所得税缴纳情况 | 第21-23页 |
| 2.4 A公司个人所得税纳税筹划可能涉及的内容及方法 | 第23-26页 |
| 2.4.1 个人所得税纳税筹划的内容 | 第23-24页 |
| 2.4.2 个人所得税纳税筹划的基本方法 | 第24-26页 |
| 2.5 职工对薪酬及个人所得税的看法调查 | 第26-29页 |
| 2.6 个人所得税纳税筹划与薪酬管理的关系 | 第29-31页 |
| 2.6.1 个人所得税纳税筹划对薪酬管理的作用 | 第29-30页 |
| 2.6.2 薪酬管理有关因素对个人所得税纳税筹划的影响 | 第30-31页 |
| 2.7 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 税务筹划视角下Ａ公司薪酬分析和方案建议 | 第32-43页 |
| 3.1 税务筹划视角下Ａ公司员工薪酬存在的问题分析 | 第32-34页 |
| 3.1.1 工资薪金所得个人所得税的相关具体规定 | 第32-33页 |
| 3.1.2 具体分析A公司各项薪酬支出的税收筹划问题 | 第33-34页 |
| 3.2 基于个人所得税筹划的A公司薪酬思路 | 第34-36页 |
| 3.2.1 薪酬管理的总体构架 | 第34-35页 |
| 3.2.2 对2013年薪酬进行个人所得税筹划 | 第35-36页 |
| 3.3 个人所得税纳税筹划后薪酬的变化 | 第36-40页 |
| 3.4 A公司薪酬的合理方案设计 | 第40-41页 |
| 3.5 本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 基于个人所得税筹划的薪酬方案实施措施 | 第43-48页 |
| 4.1 薪酬方案实施措施的基本思路 | 第43页 |
| 4.2 薪酬方案的实施程序 | 第43-47页 |
| 4.2.1 A公司薪酬方案实施程序总况 | 第43-44页 |
| 4.2.2 成立薪酬管理小组 | 第44页 |
| 4.2.3 进行动员培训 | 第44页 |
| 4.2.4 开展薪酬调查 | 第44-45页 |
| 4.2.5 进行个人所得税筹划 | 第45页 |
| 4.2.6 确定合理薪酬架构 | 第45页 |
| 4.2.7 完善薪酬制度，确定薪酬水平 | 第45-46页 |
| 4.2.8 做好薪酬管理沟通 | 第46-47页 |
| 4.2.9 全面实施新方案 | 第47页 |
| 4.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 附录 1 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简介 | 第56页 |
