C公司薪酬体系优化及评价研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 论文研究背景 | 第12页 |
| 1.2 论文研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 本文研究的理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 本文研究的现实意义 | 第13页 |
| 1.3 论文研究方法 | 第13页 |
| 1.4 论文研究内容 | 第13-16页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 论文相关概念界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 薪酬的功能 | 第17页 |
| 2.1.3 薪酬管理的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.4 薪酬体系的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 薪酬理论 | 第20-22页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第22-24页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第22-23页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第23-24页 |
| 2.4 评价方法 | 第24-26页 |
| 2.4.1 层次分析法 | 第24-25页 |
| 2.4.2 模糊综合评价 | 第25-26页 |
| 第三章 C公司薪酬体系的现状及优化 | 第26-42页 |
| 3.1 C公司薪酬体系的现状分析 | 第26-30页 |
| 3.1.1 C公司概述 | 第26-27页 |
| 3.1.2 C公司薪酬体系的现状 | 第27-28页 |
| 3.1.3 C公司薪酬体系存在的问题 | 第28-29页 |
| 3.1.4 C公司现有薪酬体系的负面影响 | 第29-30页 |
| 3.2 C公司薪酬体系的优化 | 第30-42页 |
| 3.2.1 C公司薪酬体系的优化原则 | 第30-31页 |
| 3.2.2 C公司薪酬体系的优化思路 | 第31-32页 |
| 3.2.3 C公司薪酬体系的优化步骤 | 第32-35页 |
| 3.2.4 C公司薪酬体系的优化内容 | 第35-42页 |
| 第四章 企业薪酬评价指标体系的构建及评价 | 第42-56页 |
| 4.1 企业薪酬评价指标体系的构建 | 第42-49页 |
| 4.1.1 企业薪酬评价指标的选择 | 第42-43页 |
| 4.1.2 企业薪酬评价指标体系建立 | 第43-45页 |
| 4.1.3 企业薪酬评价指标体系权重确定 | 第45-49页 |
| 4.2 C公司薪酬体系的模糊综合评价 | 第49-54页 |
| 4.2.1 建立指标集、权重集、评语集 | 第49-50页 |
| 4.2.2 C公司薪酬体系评价过程及结果 | 第50-54页 |
| 4.3 C公司薪酬体系优化方案的保障措施 | 第54-56页 |
| 第五章 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第62-64页 |
| 导师和作者简介 | 第64-65页 |
| 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第65-66页 |
