| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究思路与研究框架 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第12-14页 |
| 第二章 理论基础 | 第14-24页 |
| 2.1 心理契约的相关理论 | 第14-16页 |
| 2.1.1 心理契约的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 心理契约的内容 | 第14-15页 |
| 2.1.3 心理契约的结构 | 第15-16页 |
| 2.2 创新绩效的相关理论 | 第16-21页 |
| 2.2.1 创造力与创新绩效的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 创新绩效影响因素 | 第17-20页 |
| 2.2.3 创新绩效的测量 | 第20-21页 |
| 2.3 高新技术企业研发团队的相关理论 | 第21-22页 |
| 2.3.1 高新技术企业特征 | 第21-22页 |
| 2.3.2 研发团队成员特征 | 第22页 |
| 2.4 心理契约与创新绩效研究关系的述评 | 第22-24页 |
| 第三章 理论模型的构建及研究假设 | 第24-30页 |
| 3.1 理论模型的构建 | 第24-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-30页 |
| 3.2.1 心理契约维度分类的研究假设 | 第25页 |
| 3.2.2 心理契约维度对个体创造力影响的研究假设 | 第25-27页 |
| 3.2.3 心理契约维度对团队创新绩效影响的研究假设 | 第27-29页 |
| 3.2.4 个体创造力在心理契约和团队创新绩效关系中的中介作用 | 第29-30页 |
| 第四章 统计分析 | 第30-48页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第30-32页 |
| 4.2 调查方法和数据来源 | 第32页 |
| 4.3 数据描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 4.4 问卷探索性因子分析和信度分析 | 第34-39页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第34页 |
| 4.4.2 探索性因子分析 | 第34-39页 |
| 4.5 结构方程模型 | 第39-48页 |
| 4.5.1 心理契约团队责任和成员责任维度分类 | 第39页 |
| 4.5.2 心理契约维度对个体创造力的影响关系 | 第39-41页 |
| 4.5.3 心理契约维度对团队创新绩效的影响关系 | 第41-42页 |
| 4.5.4 成员个体创造力对研发团队创新绩效的影响 | 第42-43页 |
| 4.5.5 成员个体创造力中介作用模型 | 第43-45页 |
| 4.5.6 研究假设的检验结果 | 第45-48页 |
| 第五章 总结与展望 | 第48-52页 |
| 5.1 主要结论总结 | 第48页 |
| 5.2 研究对管理实践的启示 | 第48-50页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-62页 |
| 研究成果 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
