| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第11-15页 |
| 0.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 0.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 0.3 研究内容 | 第13页 |
| 0.4 研究方法 | 第13-15页 |
| 第一章 相关概念的界定 | 第15-20页 |
| 1.1 关联企业的法律界定 | 第15-16页 |
| 1.1.1 关联企业的定义 | 第15页 |
| 1.1.2 关联企业的特征 | 第15-16页 |
| 1.2 关联企业内部劳动者外派和借用的界定 | 第16-17页 |
| 1.2.1 关联企业内部劳动者外派的界定 | 第16页 |
| 1.2.2 关联企业内部劳动者借用的界定 | 第16-17页 |
| 1.3 关联企业内部劳动者外派和借用与其他非标准劳动关系的区别 | 第17-20页 |
| 1.3.1 关联企业内部劳动者外派和借用与劳务派遣的区别 | 第17-18页 |
| 1.3.2 关联企业内部劳动者外派和借用与非全日制用工的区别 | 第18-20页 |
| 第二章 关联企业内部劳动者外派和借用的法律适应 | 第20-24页 |
| 2.1 劳动者在关联企业内部外派对《劳动合同法》的冲击 | 第20-21页 |
| 2.1.1 劳动者劳动关系界定问题 | 第20-21页 |
| 2.1.2 连续工龄和连续工作时间的计算问题 | 第21页 |
| 2.1.3 同工同酬问题 | 第21页 |
| 2.2 劳动者在关联企业内部借用对《劳动合同法》的冲击 | 第21-23页 |
| 2.2.1 劳动者劳动关系界定问题 | 第22页 |
| 2.2.2 连续工龄和连续工作时间的计算问题 | 第22-23页 |
| 2.3 关联企业内部劳动者外派和借用法律问题总结 | 第23-24页 |
| 第三章 关联企业内部劳动者外派和借用的问题分析及理论假说 | 第24-30页 |
| 3.1 劳动者在关联企业内部外派和借用时劳动关系确定的理论假说 | 第24-26页 |
| 3.1.1 劳动关系延续说 | 第24-25页 |
| 3.1.2 事实劳动关系说 | 第25-26页 |
| 3.1.3 非标准劳动关系说 | 第26页 |
| 3.2 劳动者连续工龄和连续工作时间计算的理论假说 | 第26-28页 |
| 3.2.1 连续说 | 第27页 |
| 3.2.2 非连续说 | 第27-28页 |
| 3.2.3 整体说 | 第28页 |
| 3.3 劳动者在关联企业内部外派时同工同酬的理论假说 | 第28-30页 |
| 3.3.1 原企业劳动者同工同酬说 | 第29页 |
| 3.3.2 用工企业劳动者同工同酬说 | 第29-30页 |
| 第四章 美德同类问题的法律制度及其启示 | 第30-34页 |
| 4.1 劳动者在关联企业内部外派和借用时劳动关系认定 | 第30-31页 |
| 4.1.1 美国：赋予劳动者自由选择权 | 第30页 |
| 4.1.2 德国：关联企业整体认定 | 第30-31页 |
| 4.2 劳动者外派和借用时连续工龄和连续工作时间计算方法 | 第31-32页 |
| 4.2.1 美国：不断连续计入法 | 第31页 |
| 4.2.2 德国：整体工龄计算法 | 第31-32页 |
| 4.3 劳动者在关联企业内部外派时同工同酬的认定 | 第32页 |
| 4.3.1 美国：用工企业同工同酬法 | 第32页 |
| 4.3.2 德国：协议约定和用工企业同工同酬法 | 第32页 |
| 4.4 美德处理关联企业内部外派和借用时问题对我们的启示 | 第32-34页 |
| 第五章 完善关联企业内部劳动关系法律规制的建议 | 第34-39页 |
| 5.1 劳动者外派和借用时劳动关系的确定 | 第34-35页 |
| 5.1.1 依据非标准劳动关系说确定劳动关系 | 第34页 |
| 5.1.2 劳动者与关联企业存在非标准劳动关系 | 第34-35页 |
| 5.1.3 劳动者与关联企业存在非标准劳动关系的现实意义 | 第35页 |
| 5.2 关联企业内部劳动者外派和借用后工作时间计算的法律规制 | 第35-37页 |
| 5.2.1 依据整体说计算连续工龄和连续工作时间 | 第35-36页 |
| 5.2.2 连续工龄和连续工作时间计算的原则和方法 | 第36-37页 |
| 5.3 关联企业内部劳动者外派时同工同酬的法律规制 | 第37-39页 |
| 5.3.1 依据用工企业同工同酬说确定同工同酬方法 | 第37页 |
| 5.3.2 劳动者在关联企业内部外派后同工同酬的原则和方法 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
