| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| （一） 选题背景和研究意义 | 第8-11页 |
| 1．选题背景 | 第8-9页 |
| 2．研究意义 | 第9-11页 |
| （二） 研究现状 | 第11-14页 |
| 1．国内研究现状 | 第11-12页 |
| 2．国外研究现状 | 第12-14页 |
| （三） 研究方法 | 第14页 |
| （四） 研究框架 | 第14-16页 |
| 一、 军队专业技术人才管理的一般规定性 | 第16-21页 |
| （一） 军队专业技术人才的含义 | 第16-17页 |
| （二） 军队专业技术人才管理的内涵 | 第17-18页 |
| （三） 军队专业技术人才管理特征 | 第18-19页 |
| （四） 现代人才管理理论在军队专业技术人才管理中的运用 | 第19-21页 |
| 二、 黄金部队专业技术人才管理现状及经验总结 | 第21-26页 |
| （一） 黄金部队专业技术人才管理现状 | 第21-24页 |
| 1．战略意识逐步增强 | 第21-22页 |
| 2．资源配置不断优化 | 第22-23页 |
| 3．成长环境日益改善 | 第23页 |
| 4．培养效能更加显现 | 第23-24页 |
| （二） 经验总结 | 第24-26页 |
| 三、 调整转型背景下专业技术人才管理存在的问题及原因 | 第26-32页 |
| （一） 调整转型对专业技术人才管理提出的新要求 | 第26-27页 |
| 1．数量需要更多 | 第26页 |
| 2．质量要求更高 | 第26页 |
| 3．教育管理更严 | 第26-27页 |
| 4．机制规范更强 | 第27页 |
| （二） 存在的问题 | 第27-29页 |
| （三） 原因分析 | 第29-32页 |
| 1．传统观念的影响 | 第29-30页 |
| 2．历史现实的原因 | 第30页 |
| 3．制度机制的制约 | 第30-32页 |
| 四、 加强专业技术人才管理的对策 | 第32-41页 |
| （一） 加强专业技术人才管理的基本要求 | 第32-33页 |
| （二） 加强专业技术人才管理的目标 | 第33-34页 |
| （三） 加强专业技术人才管理的具体途径 | 第34-41页 |
| 1．破除思维定势，树立正确理念 | 第34-35页 |
| 2．加强教育引导，端正价值取向 | 第35-36页 |
| 3．坚持多措并举，提高素质能力 | 第36-38页 |
| 4．完善制度机制，激发内在活力 | 第38-39页 |
| 5．营造良好环境，激发履职热情 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |