| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 课题的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 劳动争议及解决机制的相关概述 | 第16-28页 |
| 2.1 劳动争议之概述 | 第16-22页 |
| 2.1.1 劳动争议的内涵 | 第16页 |
| 2.1.2 劳动争议案件的特征 | 第16-19页 |
| 2.1.3 影响劳动争议案件形成的因素 | 第19-20页 |
| 2.1.4 劳动争议的解决方式 | 第20-22页 |
| 2.2 劳动争议仲裁与诉讼的衔接制度 | 第22-24页 |
| 2.2.1 劳动争议仲裁与诉讼的衔接关系 | 第22页 |
| 2.2.2 劳动争议仲裁与诉讼衔接制度的相关立法规定 | 第22-24页 |
| 2.3 对先裁后审纠纷解决模式的评价 | 第24-28页 |
| 第3章 劳动争议仲裁与诉讼衔接制度中存在的问题及成因 | 第28-37页 |
| 3.1 劳动争议仲裁与诉讼衔接制度中存在的问题 | 第28-35页 |
| 3.1.1 程序方面的问题 | 第28-34页 |
| 3.1.2 仲裁裁决效力的问题 | 第34-35页 |
| 3.2 劳动争议仲裁与诉讼衔接不畅的原因 | 第35-37页 |
| 3.2.1 立法上仲裁与诉讼衔接制度设置不完善 | 第35页 |
| 3.2.2 司法上对法律理解和适用存在差异 | 第35-36页 |
| 3.2.3 法院与仲裁机构之间缺乏沟通交流 | 第36-37页 |
| 第4章 完善我国劳动争议仲裁与诉讼衔接制度的建议 | 第37-50页 |
| 4.1 完善我国劳动争议仲裁与诉讼衔接制度的立法 | 第37-43页 |
| 4.1.1 程序方面的立法完善 | 第38-43页 |
| 4.1.2 仲裁裁决效力方面的完善 | 第43页 |
| 4.2 建立独立的劳动争议审判机构 | 第43-47页 |
| 4.2.1 设立劳动法庭的必要性 | 第44-45页 |
| 4.2.2 我国劳动争议诉讼审判机构设立模式的选择 | 第45-47页 |
| 4.3 协调劳动仲裁委与法院间的关系 | 第47-50页 |
| 4.3.1 统一案件的处理尺度 | 第47-48页 |
| 4.3.2 加强仲裁委与法院之间的沟通协助 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第59页 |
