| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-29页 |
| 2.1 刻板印象 | 第11-20页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第11-12页 |
| 2.1.2 刻板印象的信息加工 | 第12-14页 |
| 2.1.3 刻板印象的测量 | 第14-17页 |
| 2.1.4 刻板印象是自动化的还是可控制的 | 第17-20页 |
| 2.2 职业性别刻板印象 | 第20-22页 |
| 2.2.1 概念界定 | 第20页 |
| 2.2.2 研究现状 | 第20-22页 |
| 2.3 权力 | 第22-26页 |
| 2.3.1 概念界定 | 第22-24页 |
| 2.3.2 研究现状 | 第24-26页 |
| 2.4 权力与刻板印象 | 第26-27页 |
| 2.5 研究的目的和意义 | 第27-28页 |
| 2.6 研究的总体设计 | 第28-29页 |
| 3 实验材料筛选 | 第29-33页 |
| 3.1 职业名称和姓名筛选 | 第29-31页 |
| 3.1.1 研究目的和方法 | 第29页 |
| 3.1.2 数据分析 | 第29-31页 |
| 3.2 照片和人格特征词的筛选 | 第31-33页 |
| 3.2.1 研究目的和方法 | 第31-32页 |
| 3.2.2 数据分析 | 第32-33页 |
| 4 实验一：权力对内隐职业性别刻板印象的影响 | 第33-39页 |
| 4.1 研究目的与研究假设 | 第33页 |
| 4.2 被试 | 第33-34页 |
| 4.3 实验过程 | 第34-36页 |
| 4.3.1 实验设计 | 第34页 |
| 4.3.2 实验材料 | 第34-35页 |
| 4.3.3 实验程序 | 第35-36页 |
| 4.4 实验结果 | 第36-38页 |
| 4.5 分析与讨论 | 第38-39页 |
| 5 实验二：权力对职业性别刻板印象应用的影响 | 第39-47页 |
| 5.1 研究目的与研究假设 | 第39页 |
| 5.2 被试 | 第39-40页 |
| 5.3 实验过程 | 第40-41页 |
| 5.3.1 实验设计 | 第40页 |
| 5.3.2 实验材料 | 第40页 |
| 5.3.3 实验程序 | 第40-41页 |
| 5.4 实验结果 | 第41-45页 |
| 5.5 分析和讨论 | 第45-47页 |
| 6 实验三：抑制对不同权力感个体刻板印象的干预效果 | 第47-53页 |
| 6.1 研究目的与研究假设 | 第47页 |
| 6.2 被试 | 第47-48页 |
| 6.3 实验过程 | 第48-49页 |
| 6.3.1 实验设计 | 第48页 |
| 6.3.2 实验材料 | 第48页 |
| 6.3.3 实验程序 | 第48-49页 |
| 6.4 实验结果 | 第49-51页 |
| 6.5 分析与讨论 | 第51-53页 |
| 7 总讨论和研究结论 | 第53-56页 |
| 7.1 研究的价值 | 第53-54页 |
| 7.2 研究的不足和展望 | 第54页 |
| 7.3 研究结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |