摘要 | 第5-6页 |
abstract | 第6-7页 |
第一章 导论 | 第11-22页 |
1.1 研究背景与目的 | 第11-12页 |
1.2 研究意义 | 第12-14页 |
1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
1.3 研究依据 | 第14-17页 |
1.3.1 理论依据 | 第14-16页 |
1.3.2 现实依据 | 第16-17页 |
1.4 国内外研究综述 | 第17-20页 |
1.4.1 国内研究综述 | 第17-18页 |
1.4.2 国外研究综述 | 第18-19页 |
1.4.3 研究评述 | 第19-20页 |
1.5 研究思路 | 第20页 |
1.6 研究方法 | 第20-21页 |
1.6.1 文献研究法 | 第20页 |
1.6.2 问卷调查法 | 第20-21页 |
1.6.3 实地观察法 | 第21页 |
1.6.4 深度访谈法 | 第21页 |
1.7 研究创新点 | 第21-22页 |
1.7.1 研究角度的创新 | 第21页 |
1.7.2 研究内容的创新 | 第21-22页 |
第二章 养老机构护理人员的压力现状 | 第22-33页 |
2.1 调查地及护理人员基本情况介绍 | 第22-23页 |
2.1.1 调查地介绍 | 第22页 |
2.1.2 护理人员基本情况 | 第22-23页 |
2.2 护理人员压力现状 | 第23-25页 |
2.2.1 护理人员压力感受情况 | 第23-24页 |
2.2.2 护理人员压力表现 | 第24-25页 |
2.2.3 护理人员压力应对情况 | 第25页 |
2.3 护理人员的压力源 | 第25-30页 |
2.3.1 个人压力 | 第26-27页 |
2.3.2 工作压力 | 第27-28页 |
2.3.3 家庭压力 | 第28-29页 |
2.3.4 社会压力 | 第29-30页 |
2.4 护理人员压力缓解的需求评估 | 第30-33页 |
2.4.1 情绪疏导的需求 | 第30页 |
2.4.2 改善人际关系的需求 | 第30-31页 |
2.4.3 学习职业技能的需求 | 第31页 |
2.4.4 提高工资福利水平的需求 | 第31-33页 |
第三章 个案工作介入养老机构护理人员压力的实践 | 第33-43页 |
3.1 案例介绍 | 第33页 |
3.2 建立专业关系 | 第33-34页 |
3.3 收集资料与问题评估 | 第34-35页 |
3.3.1 收集资料 | 第34-35页 |
3.3.2 问题评估 | 第35页 |
3.4 制定工作目标和计划 | 第35-36页 |
3.4.1 工作目标 | 第35页 |
3.4.2 工作计划 | 第35-36页 |
3.5 服务计划的实施 | 第36-40页 |
3.5.1 第一次会谈 | 第36-37页 |
3.5.2 第二次会谈 | 第37-38页 |
3.5.3 第三次会谈 | 第38-39页 |
3.5.4 第四次会谈 | 第39-40页 |
3.5.5 第五次会谈 | 第40页 |
3.6 评估与结案 | 第40-43页 |
3.6.1 评估 | 第40-42页 |
3.6.2 结案与跟进 | 第42-43页 |
第四章 小组工作介入养老机构护理人员压力的实践 | 第43-56页 |
4.1 小组筹备 | 第43-45页 |
4.1.1 小组成员招募 | 第43-44页 |
4.1.2 成立小组 | 第44-45页 |
4.1.3 小组目标 | 第45页 |
4.1.4 小组活动期间可能会遇到的困难及应对策略 | 第45页 |
4.2 具体过程 | 第45-53页 |
4.2.1 第一次活动:走近你我 | 第45-47页 |
4.2.2 第二次活动:放飞自我 | 第47-48页 |
4.2.3 第三次活动:应对压力 | 第48-50页 |
4.2.4 第四次活动:爱是你我 | 第50-51页 |
4.2.5 第五次活动:明天你好 | 第51-53页 |
4.3 小组工作评估 | 第53-56页 |
4.3.1 小组策划及过程评估 | 第53-54页 |
4.3.2 知觉压力量表前后测对此 | 第54页 |
4.3.3 组员对小组活动的评估 | 第54-55页 |
4.3.4 工作者自我评估 | 第55-56页 |
第五章 反思与建议 | 第56-59页 |
5.1 社会工作介入养老机构护理人员压力的实践反思 | 第56-57页 |
5.1.1 直接介入服务和间接介入服务相结合 | 第56页 |
5.1.2 建立护理人员的社会支持网络 | 第56页 |
5.1.3 综合运用社会工作方法介入 | 第56-57页 |
5.1.4 实践过程中存在的不足 | 第57页 |
5.2 社会工作介入养老机构护理人员压力的建议 | 第57-59页 |
5.2.1 以政策为引导,保障护理人员的福利 | 第57-58页 |
5.2.2 以需求为导向,实现案主个别化 | 第58页 |
5.2.3 以赋权为目标,注重护理人员群体的能力建设 | 第58页 |
5.2.4 以养老机构为依托,链接社会资源 | 第58-59页 |
参考文献 | 第59-62页 |
附录 | 第62-68页 |
致谢 | 第68-69页 |
作者简介 | 第69页 |