首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--各种企业经济论文--跨国公司论文

跨国研发企业的创新绩效提升--基于资源基础观与制度基础观双重视角

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
1 绪论第10-16页
    1.1 研究背景与意义第10-12页
    1.2 研究问题第12-13页
    1.3 章节安排与研究路线第13-14页
    1.4 本文主要创新点第14-16页
2 文献回顾与假设提出第16-36页
    2.1 跨国研发相关理论第16-19页
        2.1.1 跨国研发概念第16页
        2.1.2 跨国研发类型第16-17页
        2.1.3 跨国研发进入模式第17-19页
    2.2 跨国研发绩效研究第19-23页
    2.3 跨国研发绩效影响因素研究第23-26页
    2.4 文献述评第26-27页
    2.5 实证假设提出第27-36页
        2.5.1 跨国研发企业资源与创新绩效第27-31页
        2.5.2 母国制度环境对企业资源的调节效应第31-32页
        2.5.3 东道国制度环境对企业资源的调节效应第32-34页
        2.5.4 东道国制度环境对母国制度环境的调节效应第34-36页
3 总体模型构建与研究设计第36-44页
    3.1 变量设计与测量方法第36-39页
    3.2 总体实证模型设定第39-42页
    3.3 样本来源与实证方法设计第42-44页
        3.3.1 样本与数据设计第42页
        3.3.2 实证研究方法设计第42-44页
4 实证研究结果与分析第44-59页
    4.1 变量统计性描述分析及多重共线性检验第44-46页
    4.2 资源主效应及母国制度的调节效应检验第46-51页
        4.2.1 母国整体制度环境调节效应的回归估计第46-49页
        4.2.2 母国分制度环境调节效应的回归估计第49-51页
    4.3 资源主效应及东国制度调节效应检验第51-54页
    4.4 稳健性检验第54-57页
        4.4.1 以发明专利作为创新绩效的代理指标第54-55页
        4.4.2 以经济自由度作为东道国制度的代理指标第55-57页
    4.5 内生性检验第57-59页
5 总结与展望第59-64页
    5.1 主要结论第59-60页
    5.2 政策建议第60-62页
    5.3 进一步研究方向第62-64页
参考文献第64-71页
致谢第71-72页

论文共72页,点击 下载论文
上一篇:工作—家庭支持与员工工作旺盛感的关系研究--一个有调节的中介效应模型
下一篇:基于系统动力学的企业价值链协同知识创新研究