某独立学院人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.2 发展现状及存在问题 | 第13-14页 |
| 1.3 本文主要研究内容 | 第14页 |
| 1.4 本文组织结构 | 第14-16页 |
| 第二章 系统需求分析 | 第16-33页 |
| 2.1 可行性分析 | 第16页 |
| 2.1.1 经济可行性 | 第16页 |
| 2.1.2 技术可行性 | 第16页 |
| 2.2 功能需求 | 第16-31页 |
| 2.2.1 员工管理 | 第19-21页 |
| 2.2.2 招聘管理 | 第21-22页 |
| 2.2.3 培训管理 | 第22-23页 |
| 2.2.4 岗位管理 | 第23-25页 |
| 2.2.5 考勤管理 | 第25-26页 |
| 2.2.6 职称管理 | 第26-28页 |
| 2.2.7 合同管理 | 第28-29页 |
| 2.2.8 薪酬管理 | 第29-30页 |
| 2.2.9 奖惩管理 | 第30-31页 |
| 2.3 非功能需求 | 第31-32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 系统设计 | 第33-65页 |
| 3.1 总体结构设计 | 第33-35页 |
| 3.1.1 架构设计 | 第33-34页 |
| 3.1.2 网络拓扑结构设计 | 第34-35页 |
| 3.2 功能模块设计 | 第35-53页 |
| 3.2.1 总体功能设计 | 第35-37页 |
| 3.2.2 人员管理设计 | 第37-38页 |
| 3.2.3 招聘管理设计 | 第38-41页 |
| 3.2.4 培训管理设计 | 第41-43页 |
| 3.2.5 薪金管理设计 | 第43-44页 |
| 3.2.6 奖惩管理设计 | 第44-46页 |
| 3.2.7 考勤管理设计 | 第46-48页 |
| 3.2.8 合同管理设计 | 第48-50页 |
| 3.2.9 岗位管理设计 | 第50-52页 |
| 3.2.10 职称管理设计 | 第52-53页 |
| 3.3 数据库设计 | 第53-64页 |
| 3.3.1 概念模型设计 | 第54-59页 |
| 3.3.2 逻辑结构设计 | 第59-64页 |
| 3.4 本章小结 | 第64-65页 |
| 第四章 系统实现 | 第65-73页 |
| 4.1 开发环境 | 第65页 |
| 4.2 核心功能实现 | 第65-72页 |
| 4.2.1 登录模块 | 第65-66页 |
| 4.2.2 人员管理模块 | 第66-67页 |
| 4.2.3 招聘管理模块 | 第67-68页 |
| 4.2.4 培训管理模块 | 第68-69页 |
| 4.2.5 奖惩管理模块 | 第69-70页 |
| 4.2.6 薪金管理模块 | 第70-71页 |
| 4.2.7 职称管理模块 | 第71页 |
| 4.2.8 岗位管理模块 | 第71页 |
| 4.2.9 工资查询模块 | 第71-72页 |
| 4.3 本章小结 | 第72-73页 |
| 第五章 系统测试 | 第73-81页 |
| 5.1 系统测试环境 | 第73页 |
| 5.2 系统测试目标 | 第73-74页 |
| 5.3 主要功能测试 | 第74-78页 |
| 5.4 系统性能测试 | 第78-80页 |
| 5.5 测试结果分析 | 第80页 |
| 5.6 本章小结 | 第80-81页 |
| 第六章 总结与展望 | 第81-83页 |
| 6.1 总结 | 第81页 |
| 6.2 展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
