| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| 一、选题的背景及研究意义 | 第10-11页 |
| (一) 选题背景 | 第10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-11页 |
| 二、文献综述 | 第11-15页 |
| (一) 国外文献综述 | 第11-13页 |
| (二) 国内文献综述 | 第13-14页 |
| (三) 国内外研究评价 | 第14-15页 |
| 三、研究内容、研究方法与技术路线 | 第15-18页 |
| (一) 研究内容 | 第15-16页 |
| (二) 研究方法 | 第16-17页 |
| (三) 技术路线 | 第17-18页 |
| 第一章 公益性岗位相关概述 | 第18-25页 |
| 第一节 公益性岗位 | 第18-20页 |
| 一、公益性岗位的特征 | 第18-19页 |
| 二、公益性岗位的功能 | 第19-20页 |
| 第二节 公益性岗位的理论基础 | 第20-22页 |
| 一、新公共服务理论 | 第20-21页 |
| 二、国家干预理论 | 第21-22页 |
| 第三节 我国公益性岗位政策 | 第22-25页 |
| 一、国家层面政策 | 第22页 |
| 二、国内其他地区政策 | 第22-25页 |
| 第二章 昆明市官渡区公益性岗位开发与管理现状 | 第25-33页 |
| 第一节 昆明市官渡区公益性岗位现状 | 第25-30页 |
| 一、从业人员概况 | 第25-28页 |
| 二、从业人员的招录与退出 | 第28-29页 |
| 三、从业人员的待遇问题 | 第29页 |
| 四、从业人员的岗前培训情况 | 第29-30页 |
| 第二节 昆明市官渡区公益性岗位开发管理状况 | 第30-33页 |
| 一、公益性岗位开发制度 | 第30-31页 |
| 二、公益性岗位管理模式 | 第31-32页 |
| 三、公益性岗位的补贴情况 | 第32-33页 |
| 第三章 昆明市官渡区公益性岗位开发与管理中存在的问题 | 第33-39页 |
| 第一节 公益性岗位政策方面存在的缺陷 | 第33-35页 |
| 一、公益性岗位政策不完善 | 第33-34页 |
| 二、公益性岗位法律机制不完善 | 第34页 |
| 三、公益性岗位政策执行过程中存在偏差 | 第34-35页 |
| 第二节 公益性岗位政策在岗位开发过程中存在的问题 | 第35-36页 |
| 一、公益性岗位开发的渠道单一 | 第35页 |
| 二、公益性岗位政策在岗位开发的种类中缺乏科学性 | 第35-36页 |
| 第三节 公益性岗位政策在管理过程中存在的问题 | 第36-37页 |
| 一、公益性岗位激励机制不健全 | 第36页 |
| 二、公益性岗位管理不规范 | 第36-37页 |
| 三、公益性岗位从业人员退出机制不健全 | 第37页 |
| 第四节 公益性岗位从业人员自身存在的问题 | 第37-38页 |
| 一、对公益性岗位没有正确的认知 | 第37页 |
| 二、缺乏相应的职业技能 | 第37-38页 |
| 第五节 公益性岗位从业人员退出后的再就业问题 | 第38-39页 |
| 第四章 国内外经验借鉴 | 第39-45页 |
| 第一节 德国促进弱势群体就业相关政策经验 | 第39-42页 |
| 一、拓展就业领域、进行职业咨询和就业指导 | 第39-40页 |
| 二、多渠道开发就业岗位,促进弱势群体就业 | 第40页 |
| 三、举办专门的职业培训 | 第40-41页 |
| 四、通过实施优惠、扶持政策,鼓励弱势群体自主创业 | 第41页 |
| 五、完善社会保险计划 | 第41-42页 |
| 六、提倡公平就业 | 第42页 |
| 第二节 国内公益性岗位经验 | 第42-43页 |
| 一、浙江省杭州市公益性岗位从业人员享受一系列福利待遇 | 第42页 |
| 二、吉林省延边州进行公益性岗位管理电子化模式 | 第42-43页 |
| 第三节 公共部门劳务派遣经验 | 第43页 |
| 第四节 启示与借鉴 | 第43-45页 |
| 第五章 完善昆明市官渡区公益性岗位开发与管理的对策建议 | 第45-53页 |
| 第一节 完善公益性岗位相关政策及法规 | 第45页 |
| 第二节 促进公益性岗位政策的岗位开发 | 第45-47页 |
| 一、促进公益性岗位开发的科学化、合理化 | 第45-46页 |
| 二、合理界定公益性岗位的安置对象 | 第46-47页 |
| 第三节 健全公益性岗位的管理 | 第47-50页 |
| 一、建立健全的公益性岗位管理、监督机制 | 第47页 |
| 二、健全公益性岗位人员的权益保障机制 | 第47-48页 |
| 三、完善对公益性岗位从业人员的激励机制 | 第48-49页 |
| 四、建立公益性岗位从业人员和就业困难人群信息库 | 第49页 |
| 五、建立科学有效的公益性岗位动态监测体系 | 第49-50页 |
| 第四节 解决公益性岗位在岗人员自身问题 | 第50-51页 |
| 一、加大对公益性岗位从业人员的技能培训 | 第50-51页 |
| 二、转变社会对公益性岗位的认知 | 第51页 |
| 第五节 解决公益性岗位人员解聘后再就业问题 | 第51-53页 |
| 一、考取事业单位 | 第51-52页 |
| 二、转为公共部门劳务派遣人员 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
