乡镇公务员职业倦怠及影响因素研究--基于曲靖乡镇的分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| (一)研究背景 | 第9-10页 |
| (二)研究意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究综述 | 第11-14页 |
| (一)国外文献综述 | 第11-12页 |
| (二)国内文献综述 | 第12-14页 |
| 三、研究思路与方法 | 第14-15页 |
| (一)研究思路 | 第14页 |
| (二)研究方法 | 第14-15页 |
| 四、创新点 | 第15-16页 |
| 第一章 相关概念及理论界定 | 第16-19页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 一、乡镇公务员的概念界定 | 第16页 |
| 二、职业倦怠的内涵 | 第16-17页 |
| 第二节 理论基础 | 第17-19页 |
| 一、双因素理论 | 第17页 |
| 二、埃利斯情绪ABC理论 | 第17-18页 |
| 三、马斯洛需求层次理论 | 第18-19页 |
| 第二章 乡镇公务员职业倦怠的实证分析 | 第19-38页 |
| 第一节 个案访谈 | 第19-23页 |
| 一、访谈对象 | 第19-22页 |
| 二、访谈内容及结果分析 | 第22-23页 |
| 第二节 问卷调查 | 第23-35页 |
| 一、职业倦怠量表的选取 | 第23页 |
| 二、问卷的发放与回收情况 | 第23-24页 |
| 三、调研结果分析 | 第24-35页 |
| 第三节 乡镇公务员职业倦怠的表现 | 第35-38页 |
| 一、躯体不适 | 第35页 |
| 二、情绪低落 | 第35-36页 |
| 三、认知偏差 | 第36页 |
| 四、消极怠工 | 第36页 |
| 五、不良习惯 | 第36-38页 |
| 第三章 乡镇公务员职业倦怠的原因分析 | 第38-43页 |
| 第一节 乡镇公务员职业倦怠的个人层面原因 | 第38-39页 |
| 一、性别观对乡镇公务员职业倦怠的影响 | 第38-39页 |
| 二、个人定位对乡镇公务员职业倦怠的影响 | 第39页 |
| 第二节 乡镇公务员职业倦怠的组织层面原因 | 第39-41页 |
| 一、薪资水平不均衡 | 第39-40页 |
| 二、晋升途径不完善 | 第40页 |
| 三、监督机制不成熟 | 第40-41页 |
| 第三节 乡镇公务员职业倦怠的社会层面原因 | 第41-43页 |
| 一、社会期望值过高 | 第41-42页 |
| 二、社会关注少 | 第42-43页 |
| 第四章 缓解乡镇公务员职业倦怠的对策建议 | 第43-49页 |
| 第一节 公务员个人的建议 | 第43-44页 |
| 一、加强自身的学习 | 第43页 |
| 二、树立正确的职业观 | 第43-44页 |
| 三、要充分认识自己 | 第44页 |
| 四、培养健康的业余爱好 | 第44页 |
| 第二节 组织方面的建议 | 第44-46页 |
| 一、营造积极向上的组织环境 | 第44-45页 |
| 二、完善基层公务员的晋升机制 | 第45页 |
| 三、健全科学的乡镇公务员监督机制 | 第45-46页 |
| 第三节 社会方面的建议 | 第46-49页 |
| 一、对公务员群体建立合理的期望 | 第46-47页 |
| 二、正面宣传公务员的形象 | 第47页 |
| 三、完善《公务员法》的实施细则 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 附录一：曲靖乡镇公务员职业倦怠调查问卷 | 第53-54页 |
| 附录二：曲靖乡镇公务员职业倦怠量表 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
