| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 政策评估研究 | 第12-16页 |
| 1.2.2 县域公务员职务与职级并行政策研究 | 第16-19页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 核心概念和理论基础 | 第22-30页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第22-23页 |
| 2.1.1 县域公务员 | 第22页 |
| 2.1.2 职务与职级并行政策 | 第22-23页 |
| 2.1.3 政策评估 | 第23页 |
| 2.2 相关理论基础与方法 | 第23-30页 |
| 2.2.1 第四代政策评估理论 | 第23-25页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第25-27页 |
| 2.2.3 结构方程模型 | 第27-30页 |
| 第三章 模型构建 | 第30-44页 |
| 3.1 县域公务员职务与职级并行政策评估指标筛选 | 第30-32页 |
| 3.1.1 政策评估指标体系设计原则 | 第30-31页 |
| 3.1.2 县域公务员职务与职级并行政策评估指标确定 | 第31-32页 |
| 3.2 变量的测量 | 第32-38页 |
| 3.2.1 充分性的测量 | 第33-34页 |
| 3.2.2 效率性的测量 | 第34页 |
| 3.2.3 公平性的测量 | 第34-35页 |
| 3.2.4 回应性的测量 | 第35-36页 |
| 3.2.5 适宜性的测量 | 第36-38页 |
| 3.3 数据采集 | 第38-42页 |
| 3.3.1 问卷的开发与发放 | 第38-40页 |
| 3.3.2 问卷调查基本情况 | 第40-42页 |
| 3.4 县域公务员职务与职级并行政策评估指标模型建立 | 第42-44页 |
| 第四章 模型检验 | 第44-56页 |
| 4.1 探测性因素分析 | 第44-48页 |
| 4.1.1 县域公务员职务与职级并行政策评估指标信度分析 | 第44-45页 |
| 4.1.2 县域公务员职务与职级并行政策评估模型效度分析 | 第45-48页 |
| 4.2 验证性因素分析 | 第48-56页 |
| 4.2.1 一阶验证性因素分析 | 第48-52页 |
| 4.2.2 二阶验证性因素分析 | 第52-56页 |
| 第五章 政策评估结果及政策建议 | 第56-67页 |
| 5.1 政策评估结果 | 第56-61页 |
| 5.1.1 县域公务员职务与职级并行政策评估指标模型结果分析 | 第56-58页 |
| 5.1.2 县域公务员职务与职级并行政策评估结果分析 | 第58-60页 |
| 5.1.3 访谈结果分析 | 第60-61页 |
| 5.2 完善县域公务员职务与职级并行政策的建议 | 第61-67页 |
| 5.2.1 进一步优化政策内容设计 | 第61-63页 |
| 5.2.2 创新完善职级晋升考核考评机制 | 第63-64页 |
| 5.2.3 构建完善职级晋升监督体系 | 第64-65页 |
| 5.2.4 构建强有力的公共财政保障支撑 | 第65页 |
| 5.2.5 推进公务员工资制度改革 | 第65-67页 |
| 第六章 不足与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 在学期间的研究成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
| 县域公务员职务与职务与职级并行政策评估调查问卷 | 第73-75页 |
| 县域公务员职务与职务与职级并行政策评估研究访谈提纲 | 第75页 |
