| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题的背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 企业文化理论的诞生 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外企业文化研究状况 | 第11-12页 |
| 1.2.3 国内学者对企业文化研究现状 | 第12-13页 |
| 2 企业文化相关理论 | 第13-19页 |
| 2.1 企业文化的内涵 | 第13-14页 |
| 2.2 企业文化的体系结构 | 第14-15页 |
| 2.2.1 企业的精神文化 | 第14页 |
| 2.2.2 企业的制度文化 | 第14页 |
| 2.2.3 企业的行为文化 | 第14页 |
| 2.2.4 企业的物质文化 | 第14-15页 |
| 2.3 企业文化特征 | 第15-16页 |
| 2.3.1 稳定性 | 第15页 |
| 2.3.2 系统性 | 第15页 |
| 2.3.3 开放性 | 第15页 |
| 2.3.4 可塑性 | 第15-16页 |
| 2.3.5 独特性 | 第16页 |
| 2.4 企业文化建设 | 第16-19页 |
| 2.4.1 企业文化建设要素 | 第16页 |
| 2.4.2 企业文化建设的基本原则 | 第16-19页 |
| 3 国内外电力企业文化建设经验借鉴 | 第19-21页 |
| 3.1 国外电力企业文化建设 | 第19-20页 |
| 3.2 国内电力企业文化建设 | 第20-21页 |
| 4 当前我国电力企业文化建设的现状分析 | 第21-25页 |
| 4.1 目前我国电力企业文化建设的现状 | 第21-22页 |
| 4.2 当前我国电力企业文化建设存在的问题 | 第22-23页 |
| 4.3 企业文化建设中存在问题的原因分析 | 第23-25页 |
| 5 黄河明珠（集团）有限公司企业文化建设现状分析 | 第25-31页 |
| 5.1 黄河明珠（集团）有限公司概况 | 第25-26页 |
| 5.1.1 黄河明珠集团发展历程 | 第25-26页 |
| 5.1.2 集团公司生产经营状况 | 第26页 |
| 5.1.3 集团公司的发展战略 | 第26页 |
| 5.2 黄河明珠（集团）有限公司企业文化建设的现况 | 第26-28页 |
| 5.3 集团公司在企业文化建设上存在的问题 | 第28-29页 |
| 5.4 原因探究 | 第29-31页 |
| 6 黄河明珠（集团）有限公司企业文化建设规划及实施 | 第31-41页 |
| 6.1 黄河明珠（集团）有限公司企业文化建设规划 | 第31-36页 |
| 6.1.1 企业文化建设目标 | 第31-32页 |
| 6.1.2 企业文化建设的原则 | 第32页 |
| 6.1.3 企业文化建设的组织保障 | 第32页 |
| 6.1.4 企业文化体系设计 | 第32-36页 |
| 6.2 黄河明珠（集团）有限公司企业文化建设规划方案的实施 | 第36-38页 |
| 6.2.1 企业理念体系的传播 | 第36页 |
| 6.2.2 制度文化的完善 | 第36-37页 |
| 6.2.3 行为文化的实施 | 第37页 |
| 6.2.4 人本精神的落实 | 第37-38页 |
| 6.3 启示 | 第38-41页 |
| 结束语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
