地研院科研人员胜任力模型研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第1章 绪论	第7-17页
·研究背景和问题的提出	第7-8页
·研究目的和意义	第8-9页
·胜任力和胜任力模型的国内外研究综述	第9-15页
·胜任力概念的界定	第9-11页
·胜任力和胜任力模型的国外研究成果	第11-13页
·胜任力和胜任力模型的国内研究成果	第13-15页
·研究思路和方法	第15-17页
第2章 胜任力研究理论基础	第17-24页
·人力资源管理理论	第17-18页
·工作分析	第17-18页
·岗位与岗位管理	第18页
·激励理论	第18-19页
·马斯洛的需要层次理论	第18-19页
·期望理论	第19页
·胜任力模型的相关理论	第19-24页
·胜任力模型的界定和类型	第20-21页
·胜任力模型的结构	第21-22页
·胜任力模型构建的方法	第22-24页
第3章 地研院科研人员胜任力模型研究	第24-48页
·地研院科研人员的界定	第24-26页
·地研院简介	第24页
·地研院科研人员的界定	第24-26页
·地研院科研人员胜任力模型设计思路与步骤	第26-28页
·设计思路	第26-27页
·研究方法及步骤	第27-28页
·地研院科研人员胜任力模型	第28-37页
·科研人员胜任力指标要素的提取	第28-31页
·地研院科研人员胜任力调查问卷的设计	第31-33页
·调查问卷统计分析	第33-36页
·地研院科研人员胜任力指标体系的确定	第36-37页
·地研院科研人员胜任力模型的构建	第37-48页
·层次分析法确定科研人员胜任力指标体系权重	第37-43页
·地研院科研人员胜任力模型的构建	第43-48页
第4章 地研院科研人员胜任力模型的验证及应用	第48-61页
·地研院科研人员胜任力模型的验证	第48-53页
·地研院科研人员胜任力与工作绩效的关系	第48-50页
·地研院科研人员胜任力与工作绩效的相关性分析	第50-52页
·地研院科研人员胜任力与工作绩效的回归分析	第52-53页
·地研院科研人员胜任力模型的应用	第53-61页
·基于胜任力模型的人员招聘	第53-56页
·基于胜任力模型的员工培训	第56-59页
·基于胜任力模型的职业生涯规划	第59-61页
第5章 总结与展望	第61-63页
·结论与创新之处	第61-62页
·不足与展望	第62-63页
致谢	第63-64页
参考文献	第64-67页
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果	第67页