| 论文提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与框架结构 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第11-12页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第12页 |
| 1.4.3 内容分析法 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-30页 |
| 2.1 雇主品牌概念与评价的文献综述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 雇主品牌的概念界定 | 第13-15页 |
| 2.1.2 雇主品牌的评价 | 第15-17页 |
| 2.2 企业社会责任概念与评价的文献综述 | 第17-25页 |
| 2.2.1 企业社会责任的概念界定 | 第17-24页 |
| 2.2.2 企业社会责任的评价 | 第24-25页 |
| 2.3 企业社会责任履行情况对雇主品牌影响的文献综述 | 第25-30页 |
| 2.3.1 企业社会责任履行情况影响企业整体形象感知的相关研究 | 第26-28页 |
| 2.3.2 企业社会责任履行情况影响员工工作态度的相关研究 | 第28-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-35页 |
| 3.1 研究对象 | 第30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-31页 |
| 3.2.1 企业社会责任履行情况对整体雇主品牌的影响 | 第30-31页 |
| 3.2.2 企业社会责任履行情况对外部雇主品牌的影响 | 第31页 |
| 3.2.3 企业社会责任履行情况对内部雇主品牌的影响 | 第31页 |
| 3.3 问卷设计与发放 | 第31-35页 |
| 3.3.1 雇主品牌问卷的编制 | 第31-33页 |
| 3.3.2 企业社会责任问卷的编制 | 第33-34页 |
| 3.3.3 问卷的发放与回收 | 第34-35页 |
| 4 实证分析 | 第35-41页 |
| 4.1 样本及变量的描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计 | 第35页 |
| 4.1.2 变量的描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.2 问卷信度分析 | 第36页 |
| 4.3 研究假设的检验 | 第36-41页 |
| 4.3.1 企业社会责任履行情况对整体雇主品牌影响假设的检验 | 第36-38页 |
| 4.3.2 企业社会责任履行情况对外部雇主品牌影响假设的检验 | 第38-39页 |
| 4.3.3 企业社会责任履行情况对内部雇主品牌影响假设的检验 | 第39-41页 |
| 5 研究结论与建议 | 第41-45页 |
| 5.1 总体结论 | 第41-42页 |
| 5.2 雇主品牌管理建议 | 第42-43页 |
| 5.2.1 履行企业社会责任，提升雇主品牌，赢取人才竞争优势 | 第42页 |
| 5.2.2 加强社会责任宣传，强化雇主形象，吸引优秀人才 | 第42-43页 |
| 5.2.3 采用责任营销策略，利用品牌联想，创建雇主品牌的心理优势 | 第43页 |
| 5.3 创新与局限 | 第43-45页 |
| 5.3.1 研究创新之处 | 第43-44页 |
| 5.3.2 研究局限与展望 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第52-53页 |
| 详细摘要 | 第53-60页 |
