| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1.绪论 | 第11-24页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义及研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-20页 |
| ·工作满意度文献综述 | 第13-15页 |
| ·情绪智力文献综述 | 第15-18页 |
| ·情绪智力与工作满意度关系的研究 | 第18-20页 |
| ·简要评述 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-24页 |
| ·研究章节布局 | 第21-23页 |
| ·论文研究思路 | 第23-24页 |
| 2.理论基础和模型建构 | 第24-30页 |
| ·工作满意度理论 | 第24-27页 |
| ·内容型理论 | 第24-25页 |
| ·过程型理论 | 第25-27页 |
| ·情绪智力相关理论 | 第27-28页 |
| ·人格特质理论 | 第27-28页 |
| ·个体差异理论 | 第28页 |
| ·理论模型构建 | 第28-30页 |
| ·模型假设 | 第28-29页 |
| ·模型构建 | 第29-30页 |
| 3.研究设计 | 第30-41页 |
| ·问卷的设计 | 第30-34页 |
| ·样本基本情况调查 | 第30-31页 |
| ·工作满意度量表 | 第31-32页 |
| ·情绪智力量表 | 第32-34页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| ·统计方法介绍 | 第35-37页 |
| ·研究样本 | 第37-41页 |
| 4.数据分析 | 第41-52页 |
| ·信度分析 | 第41-42页 |
| ·效度分析 | 第42页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-44页 |
| ·工作满意度量表描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·员工情绪智力量表的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·员工情绪智力和工作满意度之间的相关性分析 | 第44-45页 |
| ·回归分析 | 第45-47页 |
| ·情绪智力对工作满意度的全回归分析 | 第46页 |
| ·情绪智力各因子对工作满意度的逐步回归分析 | 第46-47页 |
| ·差异性检验 | 第47-52页 |
| ·性别的独立样本T检验 | 第48页 |
| ·年龄的单因素方差分析 | 第48-49页 |
| ·学历的单因素方差分析 | 第49-50页 |
| ·工龄的单因素方差分析 | 第50页 |
| ·职务的单因素方差分析 | 第50-52页 |
| 5.研究结论和对策建议 | 第52-62页 |
| ·实证结论分析 | 第52-54页 |
| ·人力资源管理建议 | 第54-61页 |
| ·开发基于情绪智力提高工作满意度的人力资源管理方格 | 第54-57页 |
| ·人力资源情绪智力管理政策建议 | 第57-61页 |
| ·论文的局限及进一步展望 | 第61-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 1.书刊杂志部分 | 第63-65页 |
| 2.学位论文 | 第65-68页 |
| 附件 情绪智力——员工满意度调查问卷 | 第68-71页 |