中国背景下IT行业组织沉默对组织内信任的影响研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-18页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容与结构 | 第17-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-26页 |
| ·组织沉默 | 第18-21页 |
| ·组织沉默的概念及内容 | 第18-19页 |
| ·组织沉默的结果变量研究 | 第19-21页 |
| ·组织内信任 | 第21-24页 |
| ·组织内信任的概念及内容 | 第21-22页 |
| ·组织内信任前因变量研究 | 第22-24页 |
| ·组织沉默和组织内信任的实证研究 | 第24-26页 |
| 3. 研究设计 | 第26-31页 |
| ·研究模型 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| ·测试量表的选择 | 第28-29页 |
| ·个人基本资料调查表 | 第28页 |
| ·组织沉默行为量表的选取 | 第28-29页 |
| ·组织内信任量表的选取 | 第29页 |
| ·问卷调查实施 | 第29-31页 |
| 4. 数据分析 | 第31-52页 |
| ·量表的信效度分析 | 第31-34页 |
| ·组织沉默量表的探索性因素分析 | 第31-32页 |
| ·组织内信任量表的探索性因素分析 | 第32-34页 |
| ·量表的信效度分析 | 第34页 |
| ·样本的统计性描述结果 | 第34-38页 |
| ·样本描述 | 第34-36页 |
| ·各研究变量描述性统计 | 第36-38页 |
| ·样本的人口统计变量分析 | 第38-49页 |
| ·基于员工性别的差异分析 | 第38-39页 |
| ·基于员工年龄的差异分析 | 第39-40页 |
| ·基于员工受教育程度的差异分析 | 第40-42页 |
| ·基于员工工作年限的差异分析 | 第42-44页 |
| ·基于企业性质的差异分析 | 第44-46页 |
| ·基于部门性质状况的差异分析 | 第46-48页 |
| ·基于工作地域状况的差异分析 | 第48-49页 |
| ·相关分析及假设检验结果 | 第49-52页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第52-61页 |
| ·结果讨论 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·管理启示 | 第55-58页 |
| ·建立弹性管理体制,管理重心因人而异 | 第55-56页 |
| ·完善组织建设,提高员工自我效能感和组织信任感 | 第56-58页 |
| ·提高人性关注,增强员工组织认同和依恋 | 第58页 |
| ·研究进展、局限及展望 | 第58-61页 |
| ·进展 | 第58-59页 |
| ·局限 | 第59-60页 |
| ·展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 研究使用问卷 | 第65-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第70-71页 |
