| 目录 | 第4-6页 |
| Directory | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 导言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究究目的与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路、创新点与不足之处 | 第12-15页 |
| 1.3.1 文章框架 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究特色与创新点 | 第13页 |
| 1.3.3 研究的不足之处及未来的研究方向 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 高管薪酬影响因素的文献综述 | 第15-16页 |
| 2.2 风险承担指标研究文献综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 破产风险法 | 第17页 |
| 2.2.2 市场法 | 第17-18页 |
| 2.2.3 资本充足法 | 第18-19页 |
| 2.2.4 骆驼模型 | 第19页 |
| 2.3 高管薪酬与风险承担研究文献综述 | 第19-21页 |
| 第3章 高管薪酬激励的原理与现状 | 第21-27页 |
| 3.1 我国高管薪酬激励的现状分析 | 第21-23页 |
| 3.1.1 在制定薪酬时较少的考虑风险因素 | 第21-22页 |
| 3.1.2 绩效的考核制度缺乏行之有效的激励作用 | 第22页 |
| 3.1.3 绩效薪酬体系本身存在诸多矛盾和相关问题 | 第22-23页 |
| 3.2 我国银监会加强金融机构薪酬监管的措施 | 第23-24页 |
| 3.3 商业银行风险管理及对高管薪酬作用机理 | 第24-27页 |
| 3.3.1 商业银行风险与高管薪酬正相关 | 第24-25页 |
| 3.3.2 商业银行风险与高管薪酬负相关 | 第25-27页 |
| 第4章 研究假设和研究设计 | 第27-33页 |
| 4.1 研究假设 | 第27-28页 |
| 4.2 研究设计 | 第28-33页 |
| 4.2.1 研究样本和数据来源 | 第28-29页 |
| 4.2.2 研究变量及衡量方法 | 第29-31页 |
| 4.2.3 研究方法与步骤 | 第31-33页 |
| 第5章 实证分析 | 第33-42页 |
| 5.1 商业银行高管薪酬与风险描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 5.2 商业银行高管薪酬与风险相关性分析 | 第34-35页 |
| 5.3 商业银行高管薪酬与风险回归分析 | 第35-39页 |
| 5.4 商业银行高管薪酬与风险检验分析 | 第39-42页 |
| 第6章 研究结论和相关思考 | 第42-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第42页 |
| 6.2 对我国商业银行高管薪酬激励机制的建议 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第48页 |