摘要 | 第5-6页 |
abstract | 第6-7页 |
引言 | 第11-13页 |
1 基层警察维稳压力概述 | 第13-17页 |
1.1 压力的含义和内容 | 第13-14页 |
1.2 维稳压力的含义和内容 | 第14页 |
1.3 警察维稳压力的含义和主要内容 | 第14-17页 |
2 我国基层警察维稳压力问题研究的理论基础 | 第17-22页 |
2.1 角色冲突理论 | 第17-18页 |
2.2 警察权益维护理论 | 第18-20页 |
2.3 个体-环境匹配理论 | 第20-22页 |
3 我国基层警察维稳现状及维稳压力原因分析 | 第22-62页 |
3.1 我国基层警察维稳现状 | 第22-29页 |
3.1.1 涉稳事件“急难险重”,困难多多,压力重重 | 第22-24页 |
3.1.2 警力有限、任务繁重,损害民警身心健康 | 第24-25页 |
3.1.3 不良媒体恶意炒作,败坏人民警察光辉形象 | 第25-27页 |
3.1.4 警民关系受多重因素影响,不易改善与维护 | 第27-28页 |
3.1.5 管理部门权责不清、部分民警意识不足,维稳压力倍增 | 第28-29页 |
3.2 基层警察的维稳压力的成因分析 | 第29-33页 |
3.2.1 国际国内维稳总形势严峻带来的压力 | 第30-31页 |
3.2.2 地区性维稳任务繁重带来的压力 | 第31-32页 |
3.2.3 民警维稳工作环境恶化带来的压力 | 第32页 |
3.2.4 警察自身困扰带来的压力 | 第32-33页 |
3.3 甘肃省甘南藏族自治州基层警察维稳压力调查与分析 | 第33-52页 |
3.3.1 问卷设计及检验 | 第33-36页 |
3.3.2 问卷结果分析 | 第36-51页 |
3.3.2.1 甘南地区基层警察主要维稳压力 | 第36-38页 |
3.3.2.2 个体特征对维稳压力感知的影响 | 第38-47页 |
3.3.2.3 甘南地区基层警察维稳压力各维度相关性 | 第47-48页 |
3.3.2.4 维稳压力中值得关注的问题 | 第48-51页 |
3.3.3 结论 | 第51-52页 |
3.4 甘肃省甘南藏族自治州基层警察维稳压力分析 | 第52-62页 |
3.4.1 民族众多、语言不通,形成维稳障碍 | 第52-54页 |
3.4.2 自然环境恶劣、硬件不足,降低维稳效率 | 第54-56页 |
3.4.3 多重困难导致人才流失,维稳警力不足 | 第56-57页 |
3.4.4 矛盾冲突不断、“藏独”暗流涌动,维稳环境复杂 | 第57-58页 |
3.4.5 民族涉稳事务众多、“非警务活动”滥用警力 | 第58-60页 |
3.4.6 相关制度不科学,导致警察维稳压力陡增 | 第60-62页 |
4 我国基层警察维稳压力应对措施 | 第62-73页 |
4.1 完善相关法律、规范媒体言论,明确维稳任务,引入稳评机制 | 第62-65页 |
4.1.1 完善相关法律制度,维护警察合法权益 | 第62页 |
4.1.2 规范媒体言论,维护警察光辉形象 | 第62-63页 |
4.1.3 明确公安机关维稳任务 | 第63-64页 |
4.1.4 引入维稳系统评估机制,准确应对涉稳事件 | 第64-65页 |
4.2 加大物质投入、提高民警待遇,补充相关装备、保障民警安全 | 第65-66页 |
4.2.1 加大投入,提高民警待遇,建立警察援助组织 | 第65页 |
4.2.2 补充警用装备,合理使用,保障民警安全 | 第65-66页 |
4.3 优化分配、缓解警力不足,改进制度,留住警队人才 | 第66-68页 |
4.3.1 优化分配,缓解警力不足 | 第66-67页 |
4.3.2 改进相关制度,关注警察健康问题,留住警务人才 | 第67-68页 |
4.4 加大培训力度、提升警察能力,减少加班、提高维稳积极性 | 第68-71页 |
4.4.1 加大领导培训,提升维稳工作指挥能力 | 第68-69页 |
4.4.2 加强民警业务培训,提高维稳工作能力 | 第69页 |
4.4.3 多措并举,减少加班,提高民警维稳工作积极性 | 第69-71页 |
4.5 互敬互助、促进警队和谐,多方筹措、促进警民和谐 | 第71-73页 |
4.5.1 民警同事互敬互助,共同进步,促进警队和谐 | 第71页 |
4.5.2 联系群众,促进警民和谐 | 第71-72页 |
4.5.3 联系家属,互相理解,促进民警家庭和谐 | 第72-73页 |
结论 | 第73-74页 |
参考文献 | 第74-78页 |
附录A 基层警察维稳压力问卷 | 第78-79页 |
在学研究成果 | 第79-80页 |
致谢 | 第80页 |