| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第14-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-18页 |
| 1.2.1 股权激励实施效果研究 | 第15-17页 |
| 1.2.2 股权激励影响因素分析 | 第17-18页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第18页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第18-22页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究内容和结构框架 | 第19-21页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第21-22页 |
| 2 股权激励的理论分析与制度背景 | 第22-30页 |
| 2.1 理论基础 | 第22-23页 |
| 2.1.1 相关概念界定 | 第22页 |
| 2.1.2 股权激励研究的理论基础分析 | 第22-23页 |
| 2.2 我国家电行业上市公司股权激励的制度背景及实施现状 | 第23-30页 |
| 2.2.1 我国家电行业上市公司股权激励制度背景 | 第23-24页 |
| 2.2.2 我国家电企业发展现状 | 第24-25页 |
| 2.2.3 我国家电行业股权激励实施现状 | 第25-30页 |
| 3 青岛海尔股权激励案例分析 | 第30-56页 |
| 3.1 公司概况 | 第30-34页 |
| 3.1.1 青岛海尔发展历程 | 第30-31页 |
| 3.1.2 公司股权结构分析 | 第31-32页 |
| 3.1.3 青岛海尔实施股权激励动因分析 | 第32-34页 |
| 3.2 青岛海尔股权激励内容 | 第34-46页 |
| 3.2.1 青岛海尔首期股权激励计划 | 第34-38页 |
| 3.2.2 青岛海尔二期股权激励计划 | 第38-41页 |
| 3.2.3 青岛海尔三期股权激励计划 | 第41-44页 |
| 3.2.4 青岛海尔四期股权激励计划 | 第44-46页 |
| 3.3 青岛海尔股权激励实施效果分析 | 第46-54页 |
| 3.3.1 股权激励对公司盈利水平的影响 | 第46-48页 |
| 3.3.2 股权激励对公司长期发展能力的影响分析 | 第48-50页 |
| 3.3.3 股权激励对公司获利能力的影响分析 | 第50-51页 |
| 3.3.4 股权激励对企业营运能力的影响分析 | 第51-52页 |
| 3.3.5 股权激励对公司股东收益的影响分析 | 第52-53页 |
| 3.3.6 实施效果总结 | 第53-54页 |
| 3.4 青岛海尔股权激励设计的优点 | 第54-56页 |
| 3.4.1 股权激励对象范围不断扩大 | 第54页 |
| 3.4.2 股权集中适度 | 第54页 |
| 3.4.3 积极发挥薪酬委员会的作用 | 第54-55页 |
| 3.4.4 股权激励方式愈加完善 | 第55-56页 |
| 4 青岛海尔股权激励存在的问题及完善对策 | 第56-61页 |
| 4.1 青岛海尔股权激励存在的问题 | 第56-57页 |
| 4.1.1 股权激励对象分布较窄 | 第56页 |
| 4.1.2 股权激励规模过小 | 第56页 |
| 4.1.3 业绩考核标准设计不够合理 | 第56-57页 |
| 4.2 完善股权激励实施效果的对策 | 第57-61页 |
| 4.2.1 扩大激励规模和激励对象分布范围 | 第58页 |
| 4.2.2 恰当设计股权激励的条件 | 第58页 |
| 4.2.3 改善企业关于股权激励实施的外部环境 | 第58-59页 |
| 4.2.4 优化公司内部治理结构 | 第59-61页 |
| 5 结论与展望 | 第61-63页 |
| 5.1 结论 | 第61-62页 |
| 5.2 研究局限性及展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |