| 中文摘要 | 第4-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 1 前言和研究内容 | 第12-14页 |
| 1.1 前言 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 2 资料与方法 | 第14-16页 |
| 2.1 资料来源 | 第14页 |
| 2.2 研究对象 | 第14页 |
| 2.3 相关定义 | 第14-15页 |
| 2.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 3 结果 | 第16-29页 |
| 3.1 溧阳市经济社会基本情况 | 第16页 |
| 3.2 溧阳市公立医疗卫生机构基本情况 | 第16-17页 |
| 3.3 溧阳市公立医疗卫生机构卫生人力资源现状 | 第17-29页 |
| 3.3.1 溧阳市公立医疗卫生机构卫生人员构成 | 第17-18页 |
| 3.3.2 溧阳市公立医疗卫生机构卫生技术人员和管理人员年龄、学历和职称分布 | 第18-21页 |
| 3.3.3 溧阳市二级医疗机构与一级医疗机构卫生技术人员和管理人员比较分析 | 第21-25页 |
| 3.3.4 溧阳市临床医疗机构与公共卫生机构卫生技术人员和管理人员比较分析 | 第25-29页 |
| 4 讨论 | 第29-35页 |
| 4.1 溧阳市公立医疗卫生机构卫生人力资源总量偏低 | 第29页 |
| 4.2 溧阳市公立医疗卫生机构卫生人力资源质量不高 | 第29-31页 |
| 4.2.1 年龄方面 | 第29-30页 |
| 4.2.2 学历方面 | 第30页 |
| 4.2.3 职称方面 | 第30-31页 |
| 4.3 溧阳市公立医疗卫生机构卫生人力资源分配不均 | 第31页 |
| 4.3.1 二级医疗机构与一级医疗机构比较 | 第31页 |
| 4.3.2 临床医疗机构与公共卫生机构比较 | 第31页 |
| 4.4 原因分析 | 第31-32页 |
| 4.4.1 观念意识不够 | 第31-32页 |
| 4.4.2 缺少行业吸引 | 第32页 |
| 4.4.3 用人机制不活 | 第32页 |
| 4.5 对策建议 | 第32-35页 |
| 4.5.1 政策倾斜，扩大总量 | 第32-33页 |
| 4.5.2 强化培养，提高质量 | 第33-35页 |
| 5 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 综述 我国卫生人力资源配置分析 | 第38-44页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 在学期间参与的科研课题（发表论文） | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
