中等职业学校兼职教师管理存在的问题与对策研究--以山东X职业学校为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 一、研究背景与意义 | 第10-12页 |
| (一)研究背景 | 第10页 |
| (二)研究意义 | 第10-12页 |
| 二、相关文献综述 | 第12-15页 |
| 三、研究思路与方法 | 第15-18页 |
| (一)研究思路 | 第15页 |
| (二)研究方法 | 第15-18页 |
| 四、核心概念界定 | 第18页 |
| 五、创新与不足 | 第18-20页 |
| 第二章 职业学校兼职教师队伍建设的理论基础 | 第20-22页 |
| 一、契约管理理论 | 第20页 |
| 二、激励理论 | 第20-21页 |
| 三、人力资源开发与管理理论 | 第21-22页 |
| 第三章 职业院校兼职教师管理现状的调查与分析 | 第22-32页 |
| 一、山东X职业院校兼职教师队伍的管理现状 | 第22-25页 |
| （一）兼职教师的构成情况 | 第22页 |
| （二）兼职教师的招聘情况 | 第22-23页 |
| (三)兼职教师的评价和考核情况 | 第23-24页 |
| (四)兼职教师激励情况 | 第24-25页 |
| (五)兼职教师培训情况 | 第25页 |
| 二、山东X职业院校兼职教师管理存在的问题 | 第25-28页 |
| （一）队伍结构不合理 | 第25-26页 |
| （二）招聘机制不完善 | 第26页 |
| （三）考核制度不规范 | 第26-27页 |
| （四）激励机制不健全 | 第27页 |
| （五）培训措施不到位 | 第27-28页 |
| 三、山东X职业院校兼职教师管理问题产生的原因 | 第28-32页 |
| （一）政府方面的原因 | 第28-29页 |
| （二）学校方面的原因 | 第29-30页 |
| （三）兼职教师自身的原因 | 第30-32页 |
| 第四章 职业院校兼职教师管理的改进对策 | 第32-37页 |
| 一、政府方面的对策 | 第32-33页 |
| （一）完善兼职教师聘任的法律规范 | 第32页 |
| （二）出台兼职教师的利益保障政策 | 第32-33页 |
| （三）规范兼职教师的准入制度 | 第33页 |
| 二、学校方面的对策 | 第33-35页 |
| （一）严格落实兼职教师聘任制度 | 第33-34页 |
| （二）完善兼职教师培训制度 | 第34页 |
| （三）优化兼职教师考评机制 | 第34页 |
| （四）实行柔性管理 | 第34-35页 |
| （五）加强专兼职教师的交流合作 | 第35页 |
| 三、社会组合方面的对策 | 第35-37页 |
| （一）建立兼职教师信息储备库 | 第35-36页 |
| （二）建立兼职教师交流平台 | 第36页 |
| （三）加大对兼职教师的支持力度 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 1 | 第41-44页 |
| 附录 2 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
