乡村医生队伍建设问题研究--以苏州市为例
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 导论 | 第10-17页 |
| 一、研究背景 | 第10-12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| （一）理论意义 | 第12页 |
| （二）实践意义 | 第12页 |
| 三、文献综述 | 第12-14页 |
| （一）国内研究现状 | 第12-13页 |
| （二）国外研究现状 | 第13-14页 |
| 四、研究方法 | 第14-15页 |
| （一）文献研究法 | 第14页 |
| （二）问卷调查法 | 第14页 |
| （三）访谈法 | 第14页 |
| （四）数据分析与资料分析法 | 第14页 |
| （五）归纳总结法 | 第14-15页 |
| 五、研究思路 | 第15-17页 |
| （一）研究技术路线 | 第15-16页 |
| （二）创新与不足 | 第16-17页 |
| 第一章 基本概念与理论工具 | 第17-21页 |
| 一、基本概念及特点 | 第17页 |
| （一）乡村医生 | 第17页 |
| （二）基层卫生 | 第17页 |
| 二、相关理论工具 | 第17-21页 |
| （一）社会保障理论 | 第17-18页 |
| （二）制度变迁理论 | 第18页 |
| （三）激励机制理论 | 第18-19页 |
| （四）政府责任理论 | 第19-21页 |
| 第二章 乡村医生队伍建设的重要性与必要性分析 | 第21-23页 |
| 一、乡村医生队伍建设的重要性 | 第21页 |
| （一）有利于医疗人力资源的合理配置 | 第21页 |
| （二）有利于缓解农村居民“看病难”压力 | 第21页 |
| 二、乡村医生队伍建设的必要性 | 第21-23页 |
| （一）农村居民医疗卫生服务需求不断提高 | 第21页 |
| （二）基层卫生机构医疗卫生服务能力不足 | 第21-22页 |
| （三）基层卫生体制改革的必然要求 | 第22-23页 |
| 第三章 苏州市乡村医生队伍建设现状及分析 | 第23-29页 |
| 一、苏州市乡村医生队伍历史变迁过程 | 第23页 |
| 二、苏州市乡村医生队伍建设的具体举措 | 第23-25页 |
| （一）上岗资格与进编 | 第24页 |
| （二）待遇与补偿机制 | 第24页 |
| （三）培训教育与考核 | 第24页 |
| （四）养老保险等社会保障 | 第24-25页 |
| 三、苏州市乡村医生队伍建设的创新特色 | 第25-26页 |
| （一）以人为本的科学管理 | 第25页 |
| （二）体系完备的政策创新 | 第25-26页 |
| （三）权益保障的率先探索 | 第26页 |
| 四、苏州市乡村医生队伍建设的效果评价 | 第26-29页 |
| （一）乡村医生的工作认知与工作感受 | 第26-27页 |
| （二）农村居民健康状况与生活质量 | 第27页 |
| （三）基层卫生服务开展评价 | 第27-29页 |
| 第四章 苏州市乡村医生队伍建设存在问题及原因分析 | 第29-33页 |
| 一、存在问题 | 第29-31页 |
| （一）乡村医生总量不足 | 第29页 |
| （二）乡村医生队伍层次较低 | 第29页 |
| （三）基层卫生服务人员压力大 | 第29-30页 |
| （四）基层医疗卫生服务能力薄弱 | 第30页 |
| （五）乡村医生工作积极性差 | 第30-31页 |
| 二、原因分析 | 第31-33页 |
| （一）收入待遇差，社会地位低 | 第31页 |
| （二）进编名额少，人才引进困难 | 第31页 |
| （三）基础设施差，医疗服务有风险 | 第31页 |
| （四）培养计划缓慢，发展空间窄 | 第31-32页 |
| （五）工作量与经济补偿不对等，缺乏归属感 | 第32-33页 |
| 第五章 我国乡村医生队伍建设的路径思考 | 第33-36页 |
| 一、提高村医工资收入，完善社保政策 | 第33页 |
| 二、定向培养医学毕业生，引进高层次人才 | 第33-34页 |
| 三、加强基础设施建设，完善工作环境 | 第34页 |
| 四、建立长效培训机制，提升人员专业素养 | 第34-35页 |
| 五、优化绩效考核体系，提高工作积极性 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附件：调查问卷 | 第40-43页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果情况 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45-47页 |
