首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

互助行为、关系维持与组织恢复力--基于日常交往的视角

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第8-13页
    1.1 研究问题提出与意义第8-10页
        1.1.1 研究问题提出第8-9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 研究目的第10页
    1.3 研究方法第10-11页
    1.4 论文结构第11-13页
2 理论基础第13-19页
    2.1 互助行为第13-15页
        2.1.1 互助行为的定义和类型第13-14页
        2.1.2 日常关系交往中的互助行为第14-15页
    2.2 组织恢复力第15-18页
        2.2.1 组织恢复力与资源流动第15-17页
        2.2.2 关系化行为与组织资源流动第17-18页
    2.3 小结第18-19页
3 研究设计第19-38页
    3.1 研究方法第19-20页
    3.2 数据收集第20-21页
        3.2.1 研究对象选取第20-21页
        3.2.2 数据收集与整理第21页
    3.3 数据分析第21-37页
    3.4 小结第37-38页
4 研究发现第38-46页
    4.1 互助行为与组织资源流动第38-43页
        4.1.1 任务驱动的互助行为与组织资源流动第38-39页
        4.1.2 人情驱动的互助行为与组织资源流动第39-41页
        4.1.3 社会身份驱动的互助行为与组织资源流动第41-43页
    4.2 关系对互助行为与资源流动的作用第43-45页
    4.3 小结第45-46页
结论第46-51页
参考文献第51-57页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况第57-58页
致谢第58-59页

论文共59页,点击 下载论文
上一篇:高技术企业技术标准竞争力形成机制研究
下一篇:市场化改革对不同所有制企业绩效的影响