| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 导论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与目的 | 第8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究的目的 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究文献综述 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外相关理论研究简述 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内相关理论研究现状 | 第10-12页 |
| 1.4 研究内容、思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 2 相关概念的界定与研究的理论基础 | 第14-18页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-16页 |
| 2.1.1 红利 | 第14页 |
| 2.1.2 人口红利 | 第14页 |
| 2.1.3 人力资源 | 第14-15页 |
| 2.1.4 人才 | 第15页 |
| 2.1.5 人才红利 | 第15-16页 |
| 2.2 激发“人才红利”公共政策研究的理论基础 | 第16-18页 |
| 2.2.1 人力资本投资理论 | 第16页 |
| 2.2.2 行为科学理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第17页 |
| 2.2.4 人才结构理论 | 第17-18页 |
| 3 “人口红利”向“人才红利”转变的必要性——基于PEST模型的分析 | 第18-24页 |
| 3.1 Politics：提升国际竞争力需要——实现人才强国战略需要多层次的高端人才 | 第18-19页 |
| 3.1.1 形成政治清明的政治新常态需要高端党政人才 | 第18-19页 |
| 3.1.2 低碳治理新常态需要数量与质量齐驱的环保人才 | 第19页 |
| 3.1.3 治理能力现代化的实现需要结构优化的人才队伍 | 第19页 |
| 3.2 Economic：经济可持续发展需要——经济新常态需要高素质高技能人才的支撑 | 第19-20页 |
| 3.3 Society：社会因素中影响最大的是人口缺口环境 | 第20-22页 |
| 3.3.1 劳动年龄人口数量占比下降导致“人口红利”式微 | 第20页 |
| 3.3.2 总体人口抚养比上扬，表明老龄化愈加严重，劳动力来源不足 | 第20-21页 |
| 3.3.3 生育率数据总体呈下降趋势 | 第21-22页 |
| 3.4 Technology：高新技术亟需发展以应对第三次科技革命 | 第22-24页 |
| 4 “人才红利”之重要效用分析 | 第24-26页 |
| 4.1 “人才红利”具有政治稳定效用 | 第24页 |
| 4.2 “人才红利”具有经济发展效用 | 第24-25页 |
| 4.3 “人才红利”具有文化繁荣效用 | 第25页 |
| 4.4 “人才红利”具有社会稳定效用 | 第25-26页 |
| 5 国内外关于释放“人才红利”公共政策的经验与启示 | 第26-32页 |
| 5.1 国外关于释放“人才红利”的公共政策的经验与启示 | 第26-29页 |
| 5.1.1 美国注重人才质量与结构，政策吸引高层次技术人才 | 第26页 |
| 5.1.2 日本高度重视科技人才的培养与有效使用 | 第26-27页 |
| 5.1.3 英国注重人才质量，将高等教育放在国家战略地位 | 第27页 |
| 5.1.4 新加坡通过国际人才战略增加本国高质量人才数量 | 第27-29页 |
| 5.2 国内关于释放“人才红利”的公共政策的经验与启示 | 第29-32页 |
| 5.2.1 浙江省宁波市制定政策法规文件解决人才与经济发展的矛盾 | 第29页 |
| 5.2.2 天津市河东区引进领军人才，注重配套的保障政策 | 第29-30页 |
| 5.2.3 广东省推行“四位一体”战略引进高层次人才 | 第30页 |
| 5.2.4 重庆市两江新区注重高层次人才的激励政策 | 第30-32页 |
| 6 释放“人才利”之公共政红策分析 | 第32-39页 |
| 6.1 制度前提：制度红利与人才红利共同发挥作用 | 第32页 |
| 6.2 保证数量充足的公共政策 | 第32-34页 |
| 6.2.1 逐步完善生育政策为人口增长提供内生动力 | 第33页 |
| 6.2.2 健全国际人才交流平台，充分利用移民红利 | 第33-34页 |
| 6.2.3 吸引留学人才归国，做大做好“留学红利” | 第34页 |
| 6.3 提高人才质量的公共政策 | 第34-36页 |
| 6.3.1 改革高校培养体系，增强高校毕业生就业竞争力 | 第34-35页 |
| 6.3.2 升级党政人才培训机制，提升党政人才队伍的专业技能 | 第35页 |
| 6.3.3 出台制造业高技能人才业务培训规定，提升其综合能力 | 第35-36页 |
| 6.3.4 出台培育新型职业农民的公共政策，发挥农村人才红利 | 第36页 |
| 6.4 完善人才结构的公共政策 | 第36-37页 |
| 6.4.1 升华人才的结构，提升人才队伍竞争力 | 第36-37页 |
| 6.4.2 优化人才的地区分布结构 | 第37页 |
| 6.5 制定科学的人才流动政策以吸引人才聚集，发挥人才高地效应 | 第37页 |
| 6.6 一个保障：完善激励政策激发与提升人才发展的空间 | 第37-39页 |
| 7 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-46页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果目录 | 第46页 |
