劳务派遣用工方式中劳动者权益保障问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 创新与不足 | 第14-15页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第15-21页 |
| 2.1 劳务派遣的内涵 | 第15-17页 |
| 2.1.1 劳务派遣称谓的由来 | 第15页 |
| 2.1.2 劳务派遣内涵界定 | 第15-16页 |
| 2.1.3 劳务派遣的特征 | 第16页 |
| 2.1.4 劳务派遣的分类 | 第16-17页 |
| 2.2 劳务派遣发展历程及现状 | 第17-21页 |
| 2.2.1 国外劳务派遣发展历程及现状 | 第17-18页 |
| 2.2.2 国内劳务派遣发展历程及现状 | 第18-21页 |
| 第3章 被派遣劳动者权益保障重点诉求及存在的问题 | 第21-27页 |
| 3.1 被派遣劳动者权益保障重点诉求 | 第21-22页 |
| 3.1.1 同工同酬权 | 第21-22页 |
| 3.1.2 知情权 | 第22页 |
| 3.1.3 受尊重权 | 第22页 |
| 3.1.4 劳动安全权 | 第22页 |
| 3.2 被派遣劳动者权益保障存在的问题 | 第22-27页 |
| 3.2.1 岗位用工不规范 | 第22-23页 |
| 3.2.2 同工不同酬现象普遍 | 第23-24页 |
| 3.2.3 劳动安全权缺乏保障 | 第24-25页 |
| 3.2.4 加入工会权利受限 | 第25页 |
| 3.2.5 职业稳定性差 | 第25-27页 |
| 第4章 被派遣劳动者权益保障缺失原因分析 | 第27-33页 |
| 4.1 法律法规不健全 | 第27-30页 |
| 4.1.1 雇主责任划分不明确 | 第28-29页 |
| 4.1.2 劳动合同信息不对称 | 第29页 |
| 4.1.3 同工同酬落实不到位 | 第29-30页 |
| 4.2 政府监管职能缺失 | 第30-31页 |
| 4.3 工会作用不明显 | 第31页 |
| 4.4 劳动者维权意识差 | 第31-33页 |
| 第5章 完善被派遣劳动者权益保障的建议 | 第33-38页 |
| 5.1 健全法律法规 | 第33页 |
| 5.2 加强政府监管 | 第33-34页 |
| 5.3 完善制度设计 | 第34-35页 |
| 5.3.1 建立劳务派遣保证金制度 | 第34-35页 |
| 5.3.2 明确雇主责任划分 | 第35页 |
| 5.3.3 成立劳务派遣行业协会 | 第35页 |
| 5.4 加强员工归属感 | 第35-36页 |
| 5.4.1 注重劳动者职业规划 | 第35-36页 |
| 5.4.2 制定合理的薪酬体系 | 第36页 |
| 5.4.3 建立劳动保护长效机制 | 第36页 |
| 5.5 强化劳动者维权意识 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
