| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-25页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外相关研究现状 | 第10-22页 |
| 1.2.1 关于微信招聘 | 第10-16页 |
| 1.2.1.1 微信招聘的概念 | 第10-11页 |
| 1.2.1.2 微信招聘特点 | 第11-13页 |
| 1.2.1.3 微信招聘传播模式 | 第13-14页 |
| 1.2.1.4 微信招聘应用 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国外相关研究 | 第16-20页 |
| 1.2.3 国内相关研究 | 第20-22页 |
| 1.3 研究方法和思路 | 第22-23页 |
| 1.4 研究内容和特色 | 第23-25页 |
| 2 理论基础 | 第25-30页 |
| 2.1 ECM-ISC模型 | 第25-27页 |
| 2.1.1 期望确认理论 | 第25页 |
| 2.1.2 ECM-ISC模型 | 第25-26页 |
| 2.1.3 ECM-ISC模型在实证研究中的使用 | 第26-27页 |
| 2.2 企业招聘的相关理论 | 第27-30页 |
| 3 研究模型与假设 | 第30-35页 |
| 3.1 研究模型 | 第30-31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-35页 |
| 3.2.1 ECM-ISC模型因素 | 第31页 |
| 3.2.2 感知趣味性、感知便利性对满意度和持续使用意愿的影响 | 第31-32页 |
| 3.2.3 企业层面因素对感知有用性的影响 | 第32-33页 |
| 3.2.4 平台设计特征对感知有用性的影响 | 第33页 |
| 3.2.5 用户习惯对持续使用意愿的影响 | 第33-35页 |
| 4 研究过程 | 第35-46页 |
| 4.1 问卷设计 | 第35-37页 |
| 4.2 数据收集 | 第37-39页 |
| 4.3 数据处理 | 第39-46页 |
| 4.3.1 数据处理工具和方法 | 第39-41页 |
| 4.3.1.1 数据处理工具 | 第39页 |
| 4.3.1.2 数据分析方法 | 第39-41页 |
| 4.3.2 信度检验 | 第41-42页 |
| 4.3.3 效度检验 | 第42-46页 |
| 5 研究结果与分析 | 第46-57页 |
| 5.1 企业招聘公众号使用与满意情况 | 第46-52页 |
| 5.1.1 企业招聘公众号关注和需求情况 | 第46-51页 |
| 5.1.1.1 企业招聘公众号关注和使用情况 | 第46-49页 |
| 5.1.1.2 企业招聘公众号用户需求统计 | 第49-51页 |
| 5.1.1.3 未关注人群分析 | 第51页 |
| 5.1.2 企业招聘公众号当前满意度情况 | 第51-52页 |
| 5.2 招聘类企业公众号持续关注意愿影响因素分析 | 第52-57页 |
| 5.2.1 ECM-ISC模型因素的作用 | 第52页 |
| 5.2.2 感知趣味性和感知便利性的作用 | 第52-53页 |
| 5.2.3 企业因素的作用 | 第53-55页 |
| 5.2.4 平台设计特征的作用 | 第55页 |
| 5.2.5 用户习惯的影响 | 第55-57页 |
| 6 研究总结与展望 | 第57-60页 |
| 6.1 研究总结 | 第57-58页 |
| 6.2 研究局限 | 第58页 |
| 6.3 研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |