| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第11-23页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| （一）理论意义 | 第12页 |
| （二）现实意义 | 第12-13页 |
| 三、文献综述 | 第13-19页 |
| （一）国外文献综述 | 第13-15页 |
| （二）国内文献综述 | 第15-19页 |
| 四、研究目的、框架和方法 | 第19-21页 |
| （一）研究目的 | 第19页 |
| （二）研究框架 | 第19-20页 |
| （三）研究方法 | 第20-21页 |
| 五、可能的创新与不足 | 第21-23页 |
| （一）可能的创新 | 第21页 |
| （二）不足之处 | 第21-23页 |
| 第二章 灵活就业人员劳动权益保障的相关概念界定与理论分析 | 第23-31页 |
| 一、相关概念的界定 | 第23-27页 |
| 二、灵活就业人员劳动权益保障的理论分析 | 第27-31页 |
| 第三章 辉县市灵活就业人员劳动权益保障的调查研究 | 第31-54页 |
| 一、我国灵活就业人员劳动权益保障的现状 | 第31-34页 |
| 二、调研区域的选取 | 第34-35页 |
| 三、辉县市基本情况介绍 | 第35-37页 |
| 四、数据搜集 | 第37-38页 |
| 五、调查问卷设计及具体实施情况 | 第38-40页 |
| 六、被调查者的基本情况 | 第40-45页 |
| 七、辉县市灵活就业人员劳动权益保障存在的问题 | 第45-54页 |
| 第四章 辉县市灵活就业人员劳动权益保障不足的原因分析 | 第54-68页 |
| 一、灵活就业人员自身因素 | 第54-59页 |
| （一）灵活就业人员人力资本水平较低 | 第54-55页 |
| （二）有限收入的权衡选择 | 第55-56页 |
| （三）偏好当前的利益 | 第56-58页 |
| （四）逆向选择问题严重 | 第58-59页 |
| 二、雇主因素 | 第59-61页 |
| 三、劳动力市场的分割 | 第61-63页 |
| 四、灵活就业人员劳动权益保障的政府缺陷 | 第63-68页 |
| （一）地方政府角色错位 | 第63页 |
| （二）维权成本高 | 第63-65页 |
| （三）效率和公平难以兼顾 | 第65-66页 |
| （四）国家制度供给不足 | 第66-68页 |
| 第五章 改善辉县市灵活就业人员劳动权益保障的建议 | 第68-74页 |
| 一、提升灵活就业人员人力资本水平 | 第68-69页 |
| 二、优化用人企业内部管理环境 | 第69-70页 |
| 三、完善政府对劳动力市场的调节方式 | 第70-74页 |
| 结论与展望 | 第74-76页 |
| 一、结论 | 第74-75页 |
| 二、研究展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 辉县市灵活就业人员的劳动权益保障调查问卷 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |