摘要 | 第2-4页 |
ABSTRACT | 第4-6页 |
第一章 绪论 | 第10-16页 |
第一节 研究目的和主要内容 | 第10-11页 |
一、研究目的 | 第10页 |
二、主要内容 | 第10-11页 |
第二节 理论依据 | 第11-15页 |
一、制度变迁理论 | 第11-12页 |
二、第三部门理论 | 第12-13页 |
三、组织变革理论 | 第13-15页 |
第三节 研究现状 | 第15-16页 |
第二章 工会组织发展概况 | 第16-25页 |
第一节 工会产生的原因 | 第16-18页 |
第二节 中国工会组织发展概述 | 第18-22页 |
一、建国前的中国工会 | 第18页 |
二、计划经济体制下的中国工会 | 第18-20页 |
三、改革开放后的中国工会 | 第20-22页 |
第三节 当代世界工会组织发展概述 | 第22-25页 |
一、世界各国工会组织发展概述 | 第23-24页 |
二、国际劳工组织概述 | 第24-25页 |
第三章 苏南地区基层工会组织面临的机遇与挑战 | 第25-37页 |
第一节 苏南地区基层工会所处的时代背景 | 第25-30页 |
一、公有制企业一统天下局面的被打破 | 第26-27页 |
二、非公企业等发展迅速 | 第27-28页 |
三、大量农村剩余劳动力涌入城市 | 第28页 |
四、社会成员身份产生了阶层分化 | 第28-29页 |
五、社区成为容纳多种经济组织和中介组织的重要场所 | 第29页 |
六、经济全球化冲击原有的劳动关系 | 第29-30页 |
第二节 苏南地区基层工会组织面临的机遇 | 第30-33页 |
一、工人利益意识提高 | 第30页 |
二、法制基础逐步健全 | 第30-31页 |
三、国企政治色彩减弱 | 第31-32页 |
四、工会存在和发展的空间拓宽 | 第32页 |
五、工会力量得到发展 | 第32-33页 |
六、国际劳工标准的实施促进工会工作 | 第33页 |
第三节 苏南地区基层工会组织面临的挑战 | 第33-37页 |
一、真正意义上的工会会员数量减少 | 第33页 |
二、工会维权的主体正在发生变化 | 第33-34页 |
三、工会维权的内容和机制发生变化 | 第34页 |
四、工会干部队伍素质偏低且老化严重 | 第34-35页 |
五、企业主对政府影响力变大 | 第35页 |
六、工会组织体制改革需求迫切 | 第35-37页 |
第四章 苏南地区基层工会当前组织状况分析 | 第37-47页 |
第一节 苏南地区当前基层工会组织状况 | 第37-40页 |
一、一条街模式 | 第38页 |
二、大楼模式 | 第38-39页 |
三、园区模式 | 第39页 |
四、工程模式 | 第39页 |
五、社区模式 | 第39-40页 |
六、村工会模式 | 第40页 |
第二节 当前组织状况的特点 | 第40-42页 |
一、勾画工会组织新的架构 | 第40页 |
二、突破原有建会方法和建会程序 | 第40-41页 |
三、突破传统的以一个单位为主体的组织形式 | 第41页 |
四、突破条块分割状况 | 第41页 |
五、扩大了工会工作的范围 | 第41-42页 |
六、提供了脱离原有机制束缚的经验 | 第42页 |
第三节 当前组织状况的不足 | 第42-47页 |
一、非工企业工会建立困难 | 第43页 |
二、维权作用难以发挥 | 第43-44页 |
三、工会活动内容单一且难以开展 | 第44页 |
四、会籍管理困难 | 第44-45页 |
五、经费收缴困难重重 | 第45页 |
六、组织结构重叠、运作机制不顺 | 第45页 |
七、工会组织不稳定、工会干部不稳定 | 第45-46页 |
八、工会组织内部的利益存在不一致性 | 第46-47页 |
第五章 完善基层工会组织发展的对策思考——以苏南地区为例 | 第47-53页 |
一、从组织战略上正确理解“先组建后活动”的精神实质 | 第47-48页 |
二、从组织模式上尽快形成与某种模式相适应的组织、运作机制 | 第48页 |
三、从组织特点上确立维权的侧重点和维权方式 | 第48-50页 |
四、从组织作用上提高职工素质、研究职工民主参与的途径和方法 | 第50页 |
五、从组织人员上尽快实现工会干部队伍专业化、年轻化 | 第50-51页 |
六、从组织环境方面主动参与国际多层次经济和社会政策的多边协商 | 第51-53页 |
第六章 结语 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-57页 |
致谢 | 第57-58页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第58-60页 |