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苏南地区基层工会组织发展研究

摘要第2-4页
ABSTRACT第4-6页
第一章 绪论第10-16页
    第一节 研究目的和主要内容第10-11页
        一、研究目的第10页
        二、主要内容第10-11页
    第二节 理论依据第11-15页
        一、制度变迁理论第11-12页
        二、第三部门理论第12-13页
        三、组织变革理论第13-15页
    第三节 研究现状第15-16页
第二章 工会组织发展概况第16-25页
    第一节 工会产生的原因第16-18页
    第二节 中国工会组织发展概述第18-22页
        一、建国前的中国工会第18页
        二、计划经济体制下的中国工会第18-20页
        三、改革开放后的中国工会第20-22页
    第三节 当代世界工会组织发展概述第22-25页
        一、世界各国工会组织发展概述第23-24页
        二、国际劳工组织概述第24-25页
第三章 苏南地区基层工会组织面临的机遇与挑战第25-37页
    第一节 苏南地区基层工会所处的时代背景第25-30页
        一、公有制企业一统天下局面的被打破第26-27页
        二、非公企业等发展迅速第27-28页
        三、大量农村剩余劳动力涌入城市第28页
        四、社会成员身份产生了阶层分化第28-29页
        五、社区成为容纳多种经济组织和中介组织的重要场所第29页
        六、经济全球化冲击原有的劳动关系第29-30页
    第二节 苏南地区基层工会组织面临的机遇第30-33页
        一、工人利益意识提高第30页
        二、法制基础逐步健全第30-31页
        三、国企政治色彩减弱第31-32页
        四、工会存在和发展的空间拓宽第32页
        五、工会力量得到发展第32-33页
        六、国际劳工标准的实施促进工会工作第33页
    第三节 苏南地区基层工会组织面临的挑战第33-37页
        一、真正意义上的工会会员数量减少第33页
        二、工会维权的主体正在发生变化第33-34页
        三、工会维权的内容和机制发生变化第34页
        四、工会干部队伍素质偏低且老化严重第34-35页
        五、企业主对政府影响力变大第35页
        六、工会组织体制改革需求迫切第35-37页
第四章 苏南地区基层工会当前组织状况分析第37-47页
    第一节 苏南地区当前基层工会组织状况第37-40页
        一、一条街模式第38页
        二、大楼模式第38-39页
        三、园区模式第39页
        四、工程模式第39页
        五、社区模式第39-40页
        六、村工会模式第40页
    第二节 当前组织状况的特点第40-42页
        一、勾画工会组织新的架构第40页
        二、突破原有建会方法和建会程序第40-41页
        三、突破传统的以一个单位为主体的组织形式第41页
        四、突破条块分割状况第41页
        五、扩大了工会工作的范围第41-42页
        六、提供了脱离原有机制束缚的经验第42页
    第三节 当前组织状况的不足第42-47页
        一、非工企业工会建立困难第43页
        二、维权作用难以发挥第43-44页
        三、工会活动内容单一且难以开展第44页
        四、会籍管理困难第44-45页
        五、经费收缴困难重重第45页
        六、组织结构重叠、运作机制不顺第45页
        七、工会组织不稳定、工会干部不稳定第45-46页
        八、工会组织内部的利益存在不一致性第46-47页
第五章 完善基层工会组织发展的对策思考——以苏南地区为例第47-53页
    一、从组织战略上正确理解“先组建后活动”的精神实质第47-48页
    二、从组织模式上尽快形成与某种模式相适应的组织、运作机制第48页
    三、从组织特点上确立维权的侧重点和维权方式第48-50页
    四、从组织作用上提高职工素质、研究职工民主参与的途径和方法第50页
    五、从组织人员上尽快实现工会干部队伍专业化、年轻化第50-51页
    六、从组织环境方面主动参与国际多层次经济和社会政策的多边协商第51-53页
第六章 结语第53-54页
参考文献第54-57页
致谢第57-58页
攻读学位期间发表的学术论文第58-60页

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