| 中文摘要 | 第12-14页 |
| ABSTRACT | 第14-17页 |
| 第一章 导论 | 第18-37页 |
| 第一节 研究背景与问题提出 | 第18-23页 |
| 一、研究背景 | 第18-22页 |
| 二、问题提出 | 第22-23页 |
| 第二节 选题的意义 | 第23-24页 |
| 一、理论意义 | 第23-24页 |
| 二、现实意义 | 第24页 |
| 第三节 相关概念界定 | 第24-30页 |
| 一、跨国公司的相关概念界定 | 第24-25页 |
| 二、知识的相关概念界定 | 第25-29页 |
| 三、知识转移的相关概念界定 | 第29-30页 |
| 第四节 研究目标、研究内容与研究方法 | 第30-34页 |
| 一、研究目标 | 第30-31页 |
| 二、研究的逻辑架构与论文结构安排 | 第31-33页 |
| 三、研究方法 | 第33-34页 |
| 第五节 论文的创新点 | 第34-36页 |
| 本章小结 | 第36-37页 |
| 第二章 文献综述 | 第37-63页 |
| 第一节 知识的理论综述 | 第37-40页 |
| 一、知识的涵义 | 第37-38页 |
| 二、知识的特性 | 第38页 |
| 三、知识的分类 | 第38-40页 |
| 第二节 知识转移的理论综述 | 第40-47页 |
| 一、知识转移的涵义 | 第40-41页 |
| 二、知识转移的类型 | 第41-42页 |
| 三、知识转移的过程 | 第42-47页 |
| 第三节 跨国公司内部知识转移的理论综述 | 第47-62页 |
| 一、国外学者的研究成果 | 第47-58页 |
| 二、国内学者的研究成果 | 第58页 |
| 三、理论评述 | 第58-62页 |
| 本章小结 | 第62-63页 |
| 第三章 跨国公司内部组织层面的知识转移行为分析—网络结构的视角 | 第63-100页 |
| 第一节 跨国公司的网络结构分析 | 第63-78页 |
| 一、跨国公司组织结构的历史演变分析 | 第63-69页 |
| 二、跨国公司网络结构的既有研究成果分析 | 第69-73页 |
| 三、跨国公司网络结构的内涵与特征分析 | 第73-78页 |
| 第二节 网络结构视角下的跨国公司内部组织层面知识转移行为分析模型 | 第78-80页 |
| 第三节 跨国公司内部知识转移中的节点角色分析 | 第80-88页 |
| 一、跨国公司内部知识转移中的节点角色分类 | 第80-82页 |
| 二、不同角色的节点在跨国公司网络结构中的特征分析 | 第82-87页 |
| 三、不同角色节点的知识转移能力分析 | 第87-88页 |
| 第四节 跨国公司内部知识流的内容、载体和路径 | 第88-94页 |
| 一、跨国公司内部知识流的内容 | 第88-90页 |
| 二、跨国公司内部知识流的载体 | 第90-91页 |
| 三、跨国公司内部知识流的路径 | 第91-94页 |
| 第五节 跨国公司内部组织间知识转移的模式 | 第94-97页 |
| 一、附加式知识转移 | 第94-95页 |
| 二、序列式知识转移 | 第95-96页 |
| 三、复杂式知识转移 | 第96-97页 |
| 第六节 跨国公司内部组织间知识转移的过程 | 第97-99页 |
| 一、意愿阶段 | 第97-98页 |
| 二、匹配阶段 | 第98页 |
| 三、实施阶段 | 第98-99页 |
| 四、整合阶段 | 第99页 |
| 本章小结 | 第99-100页 |
| 第四章 跨国公司内部个体层面的知识转移行为分析—社会资本的视角 | 第100-134页 |
| 第一节 社会资本的理论分析 | 第100-107页 |
| 一、社会资本的定义 | 第100-103页 |
| 二、社会资本的特征 | 第103-105页 |
| 三、社会资本的构成 | 第105-107页 |
| 第二节 社会资本视角下的跨国公司内部个体层面知识转移行为分析框架 | 第107-108页 |
| 第三节 结构层面社会资本视角下的跨国公司内部个体层面知识转移行为分析 | 第108-127页 |
| 一、“自我中心网络”分析视角与跨国公司个体层面知识转移行为 | 第108-124页 |
| 二、“社会中心网络”分析视角与跨国公司个体层面知识转移行为 | 第124-127页 |
| 第四节 关系层面社会资本视角下的跨国公司内部个体层面知识转移行为分析 | 第127-131页 |
| 一、信任的涵义 | 第127-128页 |
| 二、信任的分类 | 第128-129页 |
| 三、信任的作用 | 第129-130页 |
| 四、信任与跨国公司内部个体层面的知识转移行为 | 第130-131页 |
| 第五节 认知层面社会资本视角下的跨国公司内部个体层面知识转移行为分析 | 第131-133页 |
| 一、认知层面社会资本的涵义 | 第131-132页 |
| 二、认知层面社会资本的内容 | 第132页 |
| 三、认知层面社会资本与跨国公司个体层面的知识转移行为 | 第132-133页 |
| 本章小结 | 第133-134页 |
| 第五章 跨国公司内部知识转移影响因素的理论分析 | 第134-152页 |
| 第一节 跨国公司内部知识转移影响因素的理论模型 | 第134-136页 |
| 第二节 知识本体因素对于跨国公司内部知识转移的影响 | 第136-138页 |
| 一、知识的默会性 | 第136-137页 |
| 二、知识的复杂性 | 第137页 |
| 三、知识的专用性 | 第137-138页 |
| 第三节 子公司自身因素对于跨国公司内部知识转移的影响 | 第138-144页 |
| 一、转移能力 | 第138-139页 |
| 二、转移意愿 | 第139-140页 |
| 三、吸收能力 | 第140-142页 |
| 四、接受意愿 | 第142-144页 |
| 第四节 转移主体之间的关系因素对于跨国公司内部知识转移的影响 | 第144-148页 |
| 一、传输渠道的丰富程度 | 第144-145页 |
| 二、信任程度 | 第145-146页 |
| 三、组织距离 | 第146-147页 |
| 四、文化距离 | 第147-148页 |
| 第五节 研究假设汇总与研究架构设计 | 第148-151页 |
| 本章小结 | 第151-152页 |
| 第六章 跨国公司内部知识转移影响因素的实证分析 | 第152-195页 |
| 第一节 样本选取、资料搜集与分析方法 | 第152-154页 |
| 一、研究样本的选取 | 第152-153页 |
| 二、资料的搜集 | 第153页 |
| 三、资料分析方法 | 第153-154页 |
| 第二节 变量的定义与问卷设计 | 第154-162页 |
| 一、因变量的定义 | 第154-155页 |
| 二、自变量的定义 | 第155-160页 |
| 三、控制变量的定义 | 第160-162页 |
| 第三节 变量的效度与信度分析 | 第162-169页 |
| 一、效度分析 | 第162-167页 |
| 二、信度分析 | 第167-169页 |
| 第四节 变量的描述性统计 | 第169-171页 |
| 第五节 变量的相关性分析 | 第171-173页 |
| 第六节 变量的多元回归分析 | 第173-189页 |
| 一、子公司向母公司知识流出的影响因素回归结果 | 第175-177页 |
| 二、子公司向其他子公司知识流出影响因素的回归结果 | 第177-180页 |
| 三、子公司接受母公司知识流入的影响因素回归结果 | 第180-183页 |
| 四、子公司接受其他子公司知识流入的影响因素回归结果 | 第183-189页 |
| 第七节 结果讨论 | 第189-194页 |
| 本章小结 | 第194-195页 |
| 第七章 促进跨国公司内部知识转移的管理工具分析 | 第195-210页 |
| 第一节 跨国公司内部知识转移工具的分类矩阵 | 第195-197页 |
| 第二节 跨国公司内部编码化知识转移工具 | 第197-199页 |
| 第三节 跨国公司内部人际沟通型知识转移工具 | 第199-203页 |
| 一、会议与论坛 | 第199页 |
| 二、实地演示考察 | 第199-200页 |
| 三、跨职能团队 | 第200页 |
| 四、人员培训 | 第200-202页 |
| 五、职员轮岗 | 第202-203页 |
| 第四节 跨国公司内部编码化—人际沟通型知识转移工具 | 第203-209页 |
| 一、虚拟实践社区 | 第203-206页 |
| 二、故事讲述 | 第206-208页 |
| 三、学习型历史文献 | 第208-209页 |
| 本章小结 | 第209-210页 |
| 第八章 结论 | 第210-221页 |
| 第一节 研究结论 | 第210-212页 |
| 第二节 理论贡献与实践涵义 | 第212-220页 |
| 一、理论贡献 | 第212-214页 |
| 二、实践涵义 | 第214-220页 |
| 第三节 后续研究设想 | 第220-221页 |
| 参考文献 | 第221-233页 |
| 附录1:跨国公司内部知识转移影响因素的调查问卷 | 第233-242页 |
| 附录2:攻读博士期间参与课题、完成论文及获奖情况 | 第242-243页 |
| 致谢 | 第243-244页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第244页 |
