企业内部控制自我评价研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 引言 | 第7-11页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究内容 | 第8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.4 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第10-11页 |
| 2 国内外相关研究文献综述 | 第11-14页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第11页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第11-13页 |
| 2.3 文献述评 | 第13-14页 |
| 3 内部控制自我评价的含义 | 第14-19页 |
| 3.1 内部控制自我评价(CSA)的概念 | 第14页 |
| 3.2 内部控制自我评价的作用 | 第14-17页 |
| 3.3 内部控制自我评价的关注点 | 第17-18页 |
| 3.4 基于职责落实的内部控制自我评价的含义 | 第18-19页 |
| 4 建立企业的内部控制自我评价机制 | 第19-28页 |
| 4.1 内部控制自我评价指标体系构建 | 第19-26页 |
| 4.2 完整的内部控制自我评价机制 | 第26-28页 |
| 5 依据内部控制自我评价结果实施奖惩 | 第28-34页 |
| 5.1 依据评价结果实施奖惩的意义 | 第28-29页 |
| 5.2 依据评价结果实施奖惩的理论问题分析 | 第29-32页 |
| 5.3 依据评价结果实施奖惩的现实问题分析 | 第32-34页 |
| 6 案例分析——Z公司 | 第34-40页 |
| 6.1 Z公司实施内部控制自我评价的背景 | 第34页 |
| 6.2 Z公司实施内部控制自我评价的主要做法 | 第34-38页 |
| 6.3 对Z公司实施内部控制自我评价的总结与分析 | 第38-40页 |
| 7 结论与展望 | 第40-42页 |
| 7.1 本文的研究结论 | 第40-41页 |
| 7.2 不足之处和展望 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
