| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 导论 | 第14-32页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-19页 |
| 1.1.1 研究缘起 | 第14-18页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第18-19页 |
| 1.2 研究问题 | 第19-21页 |
| 1.3 研究思路与分析概念 | 第21-24页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第21-22页 |
| 1.3.2 主要概念 | 第22-24页 |
| 1.4 研究方法与资料来源 | 第24-28页 |
| 1.4.1 文献法 | 第25页 |
| 1.4.2 拓展个案法 | 第25-28页 |
| 1.4.3 访谈法 | 第28页 |
| 1.5 篇章结构与基本观点 | 第28-32页 |
| 第2章 劳动力再生产与劳工转型研究的理论述评 | 第32-42页 |
| 2.1 资本支配劳动：马克思的劳动力再生产理论 | 第32-33页 |
| 2.1.1 劳动力再生产的概念厘定 | 第32-33页 |
| 2.1.2 生产资料与劳动力的分离及“双重转化” | 第33页 |
| 2.2 符号暴力与支配结构：布迪厄的再生产理论 | 第33-35页 |
| 2.3 教育模式与劳工阶层的再生产：文化建构论的再生产理论 | 第35-36页 |
| 2.4 转型视域下的阶级重建与劳动力再生产 | 第36-38页 |
| 2.4.1 市场转型与“阶级重建”：一种多元轨迹的分析 | 第36-37页 |
| 2.4.2 “工厂政体”内的劳动力再生产 | 第37-38页 |
| 2.5 市场转型与劳动力再生产 | 第38-42页 |
| 2.5.1 改革前以家庭为基本单元的就业结构 | 第38-39页 |
| 2.5.2 市场转型与等级化的用工制度 | 第39-40页 |
| 2.5.3 劳动力的再生产与工人阶级的再形成：两种研究进路 | 第40-42页 |
| 第3章 集体主义劳动关系的起源、形成与变异过程的分析 | 第42-69页 |
| 3.1 近代中国工业发展的不同类型及其劳动关系 | 第42-46页 |
| 3.1.1 清末民初的三种企业类型及其劳动关系构造 | 第42-43页 |
| 3.1.2 民国年间的公营企业及其劳动关系 | 第43-46页 |
| 3.2 民国年间的劳工制度 | 第46-55页 |
| 3.2.1 包工制：一种主导性的用工制度 | 第46-49页 |
| 3.2.2 工作抛出制：转包体系下用工机制 | 第49-50页 |
| 3.2.3 学徒制：底层的身份位阶与用工体系 | 第50-52页 |
| 3.2.4 行会制：劳资关系中的中介机制 | 第52-53页 |
| 3.2.5 其他用工制度及劳工关系 | 第53-55页 |
| 3.3 从人身依附向单位依赖转变：集体主义劳工关系的确立 | 第55-59页 |
| 3.3.1 “两结合”：自行招工与劳动调配 | 第55-56页 |
| 3.3.2 失业登记范围扩大与单位治理逻辑的生成 | 第56-59页 |
| 3.4 集体主义的用工制度及劳动关系 | 第59-66页 |
| 3.4.1 身份区隔的劳工体系 | 第59-62页 |
| 3.4.2 “统包统配”与固定工制 | 第62-64页 |
| 3.4.3 身份转换与制度区隔：临时工体系 | 第64-65页 |
| 3.4.5 亦工亦农：变通性的劳工制度 | 第65-66页 |
| 3.5 两次劳工转型及其内在关联性 | 第66-69页 |
| 第4章 身份继替与劳动接续：接班顶替制度的形成与中断（1953-1973） | 第69-89页 |
| 4.1 “接班顶替”嵌入的制度背景 | 第69-73页 |
| 4.1.1 子女接班：从单位福利到用工制度 | 第69-70页 |
| 4.1.2 单位制的起源与形成 | 第70-73页 |
| 4.2 “包分配”与“铁饭碗”：集体主义就业制度的形成 | 第73-80页 |
| 4.2.1 多元主义的就业体制：建国初期的失业治理 | 第73-75页 |
| 4.2.2“包下来”的铁饭碗：一元化就业体制的确立 | 第75-78页 |
| 4.2.3 城乡户籍区隔与定额分配制度的建立 | 第78-80页 |
| 4.3 接班顶替制度的萌芽（1953-1956） | 第80-85页 |
| 4.3.1 失业治理与接班萌芽 | 第80-82页 |
| 4.3.2 劳工身份区隔与单位福利体系 | 第82-85页 |
| 4.4 作为一种用工制度的“顶替”确立（1956-1966） | 第85-88页 |
| 4.5 子女顶替制度的中断(1966-1973) | 第88-89页 |
| 第5章 接班回城与拨乱反正：顶替制度的恢复与发展（1973-1986） | 第89-110页 |
| 5.1 上山下乡与接班安置 | 第89-91页 |
| 5.2 顶替制度的恢复：1973-1978 | 第91-99页 |
| 5.3 顶替条件放宽及多元化的顶班形态 | 第99-106页 |
| 5.3.1 顶替职业身份的扩展：从工人子女到干部和工商业者子女 | 第101-102页 |
| 5.3.2 顶替户籍身份的放宽：从城镇子女顶替到农村子女顶替 | 第102-103页 |
| 5.3.3 顶替时限的放宽：“先顶后退”与“先退延替” | 第103页 |
| 5.3.4 从“原岗顶替”到“换岗调岗” | 第103-104页 |
| 5.3.5 夫妻互换顶替 | 第104-106页 |
| 5.4 顶班造假与制度调整：1983-1986 | 第106-108页 |
| 5.4.1 突击退休与作假顶替 | 第106-107页 |
| 5.4.2 顶替条件的收紧及制度调适 | 第107-108页 |
| 5.5 顶替制度的消解与身份关系的重构 | 第108-110页 |
| 第6章 内招与世袭：劳工代际再生产的变异（1986-至今） | 第110-122页 |
| 6.1 从身份到契约：顶替制的废除与固定工的改革 | 第110-112页 |
| 6.2 路径依赖与制度惯习：接班顶替制度延续的内在机理 | 第112-116页 |
| 6.3 内招与外聘：双轨制的劳工制度 | 第116-118页 |
| 6.4 国企世袭招工：劳工代际再生产的变异 | 第118-119页 |
| 6.5 新时期的劳工接续纠纷及其治理 | 第119-122页 |
| 第7章 讨论与结论 | 第122-125页 |
| 7.1 父爱主义：以家庭为基本单元的就业模式 | 第122页 |
| 7.2 稀缺性的职工身份：国企内部劳动力再生产的独特机制 | 第122-123页 |
| 7.3“内部合法性”：市场条件下的子女接班 | 第123-124页 |
| 7.4“对内招工”与“对外招聘”：一种新双轨制： | 第124页 |
| 7.5 未尽的思考 | 第124-125页 |
| 参考文献 | 第125-135页 |
| 中文参考文献 | 第125-131页 |
| 英文参考文献 | 第131-135页 |
| 附录 1：石棉职工父代访谈提纲 | 第135-137页 |
| 附录 2：石棉职工子代访谈提纲 | 第137-139页 |
| 附录 3：部分访谈对象列表 | 第139-141页 |
| 博士在读期间取得的科研成果 | 第141-142页 |
| 致谢 | 第142-143页 |
