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知识型员工社会支持与工作家庭增益的关系研究--以自我效能感为中介变量

摘要第2-4页
abstract第4-5页
1 绪论第9-14页
    1.1 研究背景与问题提出第9-10页
    1.2 研究意义第10页
    1.3 研究对象的界定第10-11页
    1.4 研究结构框架第11-13页
    1.5 本文的创新点第13-14页
2 文献综述第14-24页
    2.1 社会支持的文献综述第14-16页
        2.1.1 社会支持的概念第14页
        2.1.2 社会支持的分类和结构第14-15页
        2.1.3 社会支持的结果变量第15-16页
        2.1.4 社会支持研究述评第16页
    2.2 自我效能感的文献综述第16-19页
        2.2.1 自我效能感的概念第16-17页
        2.2.2 自我效能感的前因变量第17-18页
        2.2.3 自我效能感的结果变量第18页
        2.2.4 自我效能感的研究述评第18-19页
    2.3 工作家庭增益的文献综述第19-21页
        2.3.1 工作家庭增益的概念第19页
        2.3.2 工作家庭增益的理论基础第19-20页
        2.3.3 工作家庭增益的前因变量第20页
        2.3.4 工作家庭增益的结果变量第20-21页
        2.3.5 工作家庭增益研究述评第21页
    2.4 社会支持、自我效能感与工作家庭增益之间关系的文献综述第21-24页
        2.4.1 社会支持与自我效能感第21-22页
        2.4.2 社会支持与工作家庭增益第22页
        2.4.3 自我效能感与工作家庭增益第22-23页
        2.4.4 社会支持、自我效能感与工作家庭增益关系研究述评第23-24页
3 研究设计第24-30页
    3.1 研究假设和研究模型第24-27页
        3.1.1 研究假设的提出第24-26页
        3.1.2 研究模型的建立第26-27页
    3.2 实证分析第27-30页
        3.2.1 问卷设计第27-29页
        3.2.2 变量选择第29-30页
4 数据分析与假设检验第30-50页
    4.1 样本资料结构第30-31页
    4.2 量表的信度与效度分析第31-35页
        4.2.1 工作家庭增益量表的效度、信度分析第31-33页
        4.2.2 自我效能感量表的效度、信度分析第33页
        4.2.3 主管支持量表的效度、信度分析第33-34页
        4.2.4 家庭支持量表的效度、信度分析第34-35页
    4.3 各变量的描述性统计分析第35-37页
        4.3.1 自变量——社会支持的描述性统计分析第35-36页
        4.3.2 因变量——工作家庭增益的描述性统计分析第36页
        4.3.3 中介变量——自我效能感的描述性统计分析第36-37页
    4.4 各研究变量之间的相关性分析第37-38页
    4.5 各研究变量之间的回归分析第38-50页
        4.5.1 社会支持及其各维度与自我效能感的回归分析第38-39页
        4.5.2 社会支持及其各维度与工作家庭增益及其各维度的回归分析第39-42页
        4.5.3 自我效能感与工作家庭增益及其各维度的回归分析第42-45页
        4.5.4 自我效能感的中介效应检验第45-50页
5 研究结论及管理建议第50-55页
    5.1 研究结论第50-52页
    5.2 实践建议第52-53页
    5.3 研究局限及研究展望第53-55页
附录第55-59页
参考文献第59-67页
后记第67-68页

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