贵州省国土资源系统人力资源现状分析及开发研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-19页 |
| ·选题背景及项目依托 | 第10-11页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究内容、方法和技术路线 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14页 |
| ·国内外人力资源开发研究现状 | 第14-19页 |
| ·国外人力资源开发研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内人力资源开发研究现状 | 第15-19页 |
| 第2章 人力资源理论研究 | 第19-28页 |
| ·人力资源管理理论 | 第19-22页 |
| ·人力资源的由来及发展 | 第19页 |
| ·人力资源管理的内涵及职能 | 第19-22页 |
| ·人力资源开发理论 | 第22-28页 |
| ·人力资源开发的概念 | 第22-23页 |
| ·人力资源开发的内容 | 第23-26页 |
| ·人力资源开发的必要性 | 第26-27页 |
| ·人力资源开发的制定程序 | 第27-28页 |
| 第3章 贵州省国土资源系统人力资源现状分析 | 第28-40页 |
| ·贵州省国土资源系统概况 | 第28页 |
| ·贵州省国土资源系统总量分析 | 第28-29页 |
| ·贵州省国土资源系统人力资源结构分析 | 第29-30页 |
| ·年龄结构 | 第29页 |
| ·学历结构 | 第29-30页 |
| ·专业结构 | 第30页 |
| ·国土资源系统内部人力资源状况比较分析 | 第30-40页 |
| ·贵州省与全国国土资源系统人力资源结构比较分析 | 第30-35页 |
| ·贵州省国土资源系统人力资源结构存在的问题 | 第35-38页 |
| ·贵州省国土资源系统人力资源问题原因分析 | 第38-40页 |
| 第4章 贵州省国土资源系统人力资源开发 | 第40-52页 |
| ·国土资源系统人力资源的特殊性 | 第40-41页 |
| ·国土资源系统人力资源开发目标 | 第41页 |
| ·贵州省国土资源系统人力资源开发内容 | 第41-46页 |
| ·国土资源系统人力资源开发规划 | 第41页 |
| ·国土资源系统人力资源管理制度体系建设 | 第41-42页 |
| ·有利于优秀人才脱颖而出的良好环境氛围 | 第42-43页 |
| ·国土资源系统工作人员能力水平 | 第43-46页 |
| ·贵州省国土资源系统人力资源开发建议 | 第46-52页 |
| ·理顺贵州省国土资源系统人力资源管理体制 | 第46-47页 |
| ·构建贵州省国土资源系统人力资源战略开发机制建设 | 第47页 |
| ·制定贵州省国土资源系统人力资源开发理论指南 | 第47-48页 |
| ·全面开展国土资源系统人力资源教育培训工作 | 第48-49页 |
| ·优化国土资源系统人力资源配置和人才发展环境 | 第49-50页 |
| ·培养和凝练团结和谐的国土资源文化核心价值体系 | 第50-52页 |
| 第5章 结论 | 第52-55页 |
| ·基本结论 | 第52-53页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
