| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-12页 |
| 第2章 材料与方法 | 第12-16页 |
| 2.1 资料来源 | 第12页 |
| 2.2 抽样方法 | 第12-13页 |
| 2.3 调查内容 | 第13页 |
| 2.4 数据处理 | 第13-14页 |
| 2.5 质量控制 | 第14-15页 |
| 2.6 技术路线图 | 第15-16页 |
| 第3章 结果 | 第16-37页 |
| 3.1 乡镇卫生院人员情况调查结果 | 第16-25页 |
| 3.1.1 乡镇卫生院人员基本情况 | 第16-17页 |
| 3.1.2 各地级市乡镇卫生院职工情况 | 第17-18页 |
| 3.1.3 乡镇卫生院卫生技术人员情况 | 第18-20页 |
| 3.1.4 乡镇卫生院流动卫生技术人员总体情况 | 第20-21页 |
| 3.1.5 乡镇卫生院流动卫生技术人员构成情况 | 第21-25页 |
| 3.2 乡镇卫生院卫生技术人员配置影响因素分析 | 第25-26页 |
| 3.3 乡镇卫生院卫生技术人员职业忠诚度影响因素分析 | 第26-37页 |
| 3.3.1 职业忠诚度情况 | 第26-27页 |
| 3.3.2 职业忠诚度与人口学特征情况 | 第27-28页 |
| 3.3.3 人际关系满意度情况 | 第28-29页 |
| 3.3.4 单位管理模式满意度情况 | 第29页 |
| 3.3.5 收入与付出满意度情况 | 第29-30页 |
| 3.3.6 单位上升空间满意度 | 第30页 |
| 3.3.7 构建结构方程模型 | 第30-37页 |
| 第4章 讨论与分析 | 第37-45页 |
| 4.1 乡镇卫生院卫生技术人员整体情况 | 第37页 |
| 4.2 乡镇卫生院在岗卫生技术人员特征分析 | 第37-38页 |
| 4.3 乡镇卫生院流动卫生技术人员特征分析 | 第38-39页 |
| 4.4 乡镇卫生院卫生技术人员数影响因素分析 | 第39-40页 |
| 4.5 乡镇卫生院卫生技术人员职业满意度 | 第40-41页 |
| 4.6 乡镇卫生院卫生技术人员职业忠诚度 | 第41页 |
| 4.7 人员满意度与职业忠诚度间关系 | 第41-42页 |
| 4.8 政策建议 | 第42-45页 |
| 4.8.1 经济建设角度 | 第42-43页 |
| 4.8.2 教育培训角度 | 第43页 |
| 4.8.3 政策规定角度 | 第43-44页 |
| 4.8.4 个人发展角度 | 第44-45页 |
| 第5章 结论 | 第45-47页 |
| 研究的创新点 | 第45-46页 |
| 不足及进一步研究的方向 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-64页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第64-65页 |
| 综述 | 第65-69页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |