| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义和创新点 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4 研究思路和论文结构 | 第14-16页 |
| 2 理论综述 | 第16-25页 |
| 2.1 企业文化基本理论综述 | 第16-18页 |
| 2.2 SCM实践基本理论综述 | 第18-19页 |
| 2.3 企业绩效基本理论综述 | 第19-20页 |
| 2.4 国内外研究现状 | 第20-23页 |
| 2.4.1 企业文化对企业绩效的影响 | 第20-21页 |
| 2.4.2 企业文化对SCM实践的影响 | 第21-22页 |
| 2.4.3 SCM实践对企业绩效的影响 | 第22-23页 |
| 2.4.4 企业文化、管理实践与企业绩效 | 第23页 |
| 2.5 研究现状评述 | 第23-25页 |
| 3 理论假设及研究模型构建 | 第25-38页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第25-27页 |
| 3.1.1 企业文化 | 第25-26页 |
| 3.1.2 SCM实践 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-31页 |
| 3.2.1 企业文化对企业绩效的影响 | 第27-28页 |
| 3.2.2 企业文化对SCM实践的影响 | 第28-30页 |
| 3.2.3 SCM实践对企业绩效的影响 | 第30-31页 |
| 3.2.4 SCM实践的中介作用 | 第31页 |
| 3.3 理论模型构建 | 第31-32页 |
| 3.4 研究量表的指标选取 | 第32-34页 |
| 3.5 调研及数据获取方式 | 第34页 |
| 3.6 问卷分析方法 | 第34-38页 |
| 4 数据分析及模型检验 | 第38-50页 |
| 4.1 样本统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2 信度分析 | 第39-40页 |
| 4.3 效度分析 | 第40-43页 |
| 4.4 企业文化、SCM实践和企业绩效关系结构方程模型检验 | 第43-46页 |
| 4.4.1 企业文化、SCM实践和企业绩效关系模型 | 第43-45页 |
| 4.4.2 全模型的路径效应与中介作用假设检验 | 第45-46页 |
| 4.5 企业文化对SCM实践深入的作用路径模型研究 | 第46-50页 |
| 5 结论与管理策略 | 第50-55页 |
| 5.1 关于企业文化与SCM实践及企业绩效的研究结论 | 第50-51页 |
| 5.2 管理策略建议 | 第51-53页 |
| 5.2.1 重视“合力”和“短板”效应 | 第51-52页 |
| 5.2.2 建立供应链文化 | 第52页 |
| 5.2.3 提升文化相容性 | 第52-53页 |
| 5.3 研究不足和展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 作者简历 | 第61-63页 |
| 学位论文数据集 | 第63页 |
