| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.3 研究的框架和创新处 | 第9-11页 |
| 1.3.1 结构框架 | 第9-10页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第10-11页 |
| 2 国内外文献综述 | 第11-20页 |
| 2.1 概念界定 | 第11-12页 |
| 2.1.1 高管股权激励 | 第11页 |
| 2.1.2 盈余管理 | 第11-12页 |
| 2.1.3 管理层权力 | 第12页 |
| 2.2 国外研究现状 | 第12-16页 |
| 2.2.1 关于股权激励实施影响因素 | 第12-13页 |
| 2.2.2 股权激励与盈余管理 | 第13-15页 |
| 2.2.3 管理层权力与股权激励 | 第15-16页 |
| 2.3 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 2.3.1 关于股权激励实施影响因素 | 第16页 |
| 2.3.2 股权激励与盈余管理 | 第16-17页 |
| 2.3.3 管理层权力与股权激励 | 第17页 |
| 2.3.4 产权性质与股权激励 | 第17-18页 |
| 2.4 国内外研究现状述评 | 第18-20页 |
| 3 理论基础和假设的提出 | 第20-26页 |
| 3.1 理论基础 | 第20-22页 |
| 3.1.1 最优契约理论 | 第20页 |
| 3.1.2 管理层权力理论 | 第20-21页 |
| 3.1.3 盈余管理动机理论 | 第21-22页 |
| 3.2 理论分析和假设的提出 | 第22-26页 |
| 3.2.1 股权激励与盈余管理关系假设 | 第22-23页 |
| 3.2.2 管理层权力对股权激励与盈余管理关系的影响假设 | 第23-24页 |
| 3.2.3 不同产权性质下，股权激励与盈余管理间的关系假设 | 第24-26页 |
| 4 实证研究 | 第26-46页 |
| 4.1 样本选择和分析 | 第26-27页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第26页 |
| 4.1.2 样本分析 | 第26-27页 |
| 4.2 研究设计 | 第27-29页 |
| 4.3 变量选择和界定 | 第29-32页 |
| 4.3.1 股权激励的计量 | 第29页 |
| 4.3.2 盈余管理的计量 | 第29-31页 |
| 4.3.3 管理层权力的计量 | 第31页 |
| 4.3.4 控制变量的计量 | 第31-32页 |
| 4.4 描述性统计 | 第32-36页 |
| 4.5 相关性分析 | 第36页 |
| 4.6 实证结果 | 第36-40页 |
| 4.6.1 股权激励与盈余管理之间的关系 | 第36-38页 |
| 4.6.2 管理层权力对股权激励与盈余管理关系的影响分析 | 第38-40页 |
| 4.6.3 不同产权性质下股权激励与盈余管理的关系 | 第40页 |
| 4.7 稳健性检验 | 第40-46页 |
| 4.7.1 替代变量检验 | 第40-42页 |
| 4.7.2 采用实施股权激励的年度进行回归分析 | 第42-44页 |
| 4.7.3 采用分组回归方式检验 | 第44-46页 |
| 5 研究总结 | 第46-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第46页 |
| 5.2 政策建议 | 第46-47页 |
| 5.3 研究不足之处 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
