| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 1. 文献综述 | 第13-28页 |
| 1.1 工作-家庭界面的研究综述 | 第13-18页 |
| 1.1.1 工作-家庭冲突 | 第13-14页 |
| 1.1.2 工作-家庭增益 | 第14-15页 |
| 1.1.3 工作家庭平衡的含义以及影响条件 | 第15-17页 |
| 1.1.4 工作-家庭界面的结果影响 | 第17-18页 |
| 1.2 工作-家庭边界的研究 | 第18-24页 |
| 1.2.1 工作-家庭边界理论 | 第18-20页 |
| 1.2.2 工作-家庭边界弹性 | 第20-22页 |
| 1.2.3 工作-家庭边界弹性能力的影响因素 | 第22页 |
| 1.2.4 工作-家庭边界控制感 | 第22-24页 |
| 1.3 工作-家庭关系差异的研究 | 第24-28页 |
| 1.3.1 工作-家庭关系文化差异的影响 | 第24-25页 |
| 1.3.2 工作-家庭关系性别差异的影响 | 第25-26页 |
| 1.3.3 工作-家庭关系工作性质差异的影响-公益行业特点 | 第26-28页 |
| 2. 研究问题的提出 | 第28-31页 |
| 2.1 研究构想 | 第28页 |
| 2.2 研究内容 | 第28-31页 |
| 3. 研究一 公益从业者的工作-家庭现状的访谈分析 | 第31-39页 |
| 3.1 研究目的 | 第31页 |
| 3.2 研究方法和对象 | 第31-32页 |
| 3.3 访谈结果 | 第32-35页 |
| 3.3.1 目前公益组织机构的工作环境 | 第32-33页 |
| 3.3.2 公益机构从业者的工作状态 | 第33页 |
| 3.3.3 家庭支持和要求 | 第33-34页 |
| 3.3.4 个人情怀和特质 | 第34-35页 |
| 3.3.5 个人应对措施 | 第35页 |
| 3.4 讨论和分析 | 第35-39页 |
| 4. 研究二：公益从业者工作家庭边界弹性能力对工作家庭冲突的影响：工作家庭弹性意愿的调节作用 | 第39-46页 |
| 4.1 研究目的 | 第39页 |
| 4.2 问题和假设提出 | 第39-41页 |
| 4.3 研究方法 | 第41-42页 |
| 4.3.1 被试 | 第41页 |
| 4.3.2 研究工具 | 第41-42页 |
| 4.3.3 研究设计 | 第42页 |
| 4.3.4 数据处理方法 | 第42页 |
| 4.4 结果 | 第42-46页 |
| 4.4.1 验证性因素分析和共同方法偏差检验 | 第42-43页 |
| 4.4.2 描述性统计分析 | 第43页 |
| 4.4.3 单因素重复测量方差分析 | 第43-44页 |
| 4.4.4 主效应和调节效应检验 | 第44-46页 |
| 5. 总讨论 | 第46-52页 |
| 5.1 公益从业者的工作-家庭界面现状 | 第46-47页 |
| 5.2 公益从业者的弹性能力和弹性意愿状况 | 第47-49页 |
| 5.3 公益从业者的家庭弹性能力对工作家庭冲突的缓冲作用 | 第49页 |
| 5.4 公益从业者的家庭弹性意愿对工作家庭冲突的调节作用 | 第49-52页 |
| 6. 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
