| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究的方法 | 第13页 |
| 1.4 论文结构 | 第13-16页 |
| 2 国内外研究现状 | 第16-22页 |
| 2.1 激励理论的发展 | 第16-17页 |
| 2.2 初创企业中员工激励制度 | 第17-18页 |
| 2.3 外籍教师在华工作感受分析 | 第18-20页 |
| 2.4 文化适应对于外籍人员的影响 | 第20-22页 |
| 3 MY的发展及外籍教师管理 | 第22-39页 |
| 3.1 MY发展现状和发展规划 | 第22-28页 |
| 3.2 MY外籍教师的特点 | 第28-32页 |
| 3.3 中国培训市场发展前景及问题 | 第32-35页 |
| 3.4 关于激励制度满意度的调查与分析 | 第35-39页 |
| 4 MY激励制度的设计 | 第39-52页 |
| 4.1 设计原则和思路 | 第39-44页 |
| 4.2 外籍教师激励制度方案 | 第44-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |