| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景和研究价值 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究价值 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的理论基础 | 第13-15页 |
| 1.4.1 社会存在与社会意识辩证关系原理 | 第13-14页 |
| 1.4.2 马克思主义关于人的全面发展学说 | 第14-15页 |
| 1.5 研究重难点与创新点 | 第15-17页 |
| 1.5.1 研究重点 | 第15页 |
| 1.5.2 研究难点 | 第15-16页 |
| 1.5.3 本文的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 中国跨国公司与思想政治工作概述 | 第17-25页 |
| 2.1 中国跨国公司概述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 跨国公司的定义和特征 | 第17-19页 |
| 2.1.2 中国跨国公司的界定和特点 | 第19-20页 |
| 2.2 思想政治工作概述 | 第20-22页 |
| 2.2.1 思想政治工作的含义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 思想政治工作的特征 | 第21-22页 |
| 2.3 中国跨国公司思想政治工作的作用 | 第22-25页 |
| 2.3.1 树立负责大国形象的有效方式 | 第22-23页 |
| 2.3.2 走向国际产业链高端的强大助力 | 第23页 |
| 2.3.3 顺利推进海外项目的必然选择 | 第23页 |
| 2.3.4 引领员工全面发展的客观要求 | 第23-25页 |
| 第3章 中国跨国公司思想政治工作现状、问题与原因分析 | 第25-35页 |
| 3.1 中国跨国公司思想政治工作的现状 | 第25-28页 |
| 3.1.1 确立了较为科学的思想政治工作机构 | 第25-26页 |
| 3.1.2 形成了比较健全的思想政治工作方针 | 第26-27页 |
| 3.1.3 建立了相对完善的思想政治工作机制 | 第27-28页 |
| 3.2 中国跨国公司思想政治工作的问题 | 第28-31页 |
| 3.2.1 思想政治工作的目标指向单一化 | 第28-29页 |
| 3.2.2 思想政治工作的地位作用削弱化 | 第29-30页 |
| 3.2.3 思想政治工作的方式方法陈旧化 | 第30-31页 |
| 3.3 中国跨国公司思想政治工作问题的原因 | 第31-35页 |
| 3.3.1 海外公司环境复杂多变,影响因素增多 | 第31-32页 |
| 3.3.2 公司员工思想观念变化,信仰危机潜伏 | 第32-33页 |
| 3.3.3 跨国企业运转内外有别,学习实效受限 | 第33-35页 |
| 第4章 加强中国跨国公司思想政治工作的对策 | 第35-46页 |
| 4.1 加强中国跨国公司思想政治工作的基本要求 | 第35-36页 |
| 4.1.1 要求要"严" | 第35页 |
| 4.1.2 内容要"实" | 第35页 |
| 4.1.3 举措要"新" | 第35-36页 |
| 4.2 拓展思想政治工作目标指向的形式 | 第36-40页 |
| 4.2.1 延续宣传,巩固思想政治工作的引导性 | 第36-37页 |
| 4.2.2 调研评估,增强思想政治工作的前瞻性 | 第37-38页 |
| 4.2.3 创建典型,增强思想政治工作的启发性 | 第38-40页 |
| 4.3 加强思想政治工作发挥政治作用的方式 | 第40-43页 |
| 4.3.1 营造氛围,优化思想政治工作融合环境 | 第40-41页 |
| 4.3.2 提高认识,规范思想政治工作用人标准 | 第41-42页 |
| 4.3.3 拓展思路,增加思想政治工作运用载体 | 第42-43页 |
| 4.4 创新思想政治工作带动引领发展的机制 | 第43-46页 |
| 4.4.1 以人为本,创新员工激励机制 | 第43-44页 |
| 4.4.2 引领发展,创新工作保障机制 | 第44-45页 |
| 4.4.3 提高素质,创新教育培训机制 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第52页 |