| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| Contents | 第10-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| ·课题研究背景及意义 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·相关研究综述 | 第14-16页 |
| ·关于约束理论应用于生产系统控制方面的研究 | 第14-15页 |
| ·关于生产系统人员组织问题的研究 | 第15-16页 |
| ·本文主要内容及组织结构 | 第16-19页 |
| ·本文的主要工作 | 第16-17页 |
| ·本文的组织结构 | 第17-19页 |
| 第二章 MOS现状及研究的相关理论与技术 | 第19-31页 |
| ·订单式生产MOS现状 | 第19-20页 |
| ·MOS生产模式在我国的基本情况 | 第19-20页 |
| ·我国订单式生产MOS的特点 | 第20页 |
| ·约束理论(TOC) | 第20-26页 |
| ·TOC的基本概念 | 第21页 |
| ·TOC的九大管理原则及五大核心步骤 | 第21-25页 |
| ·鼓-缓冲-绳(DBR-Drum Buffer Rope) | 第25-26页 |
| ·模拟技术 | 第26-31页 |
| ·模拟技术概述 | 第26-28页 |
| ·模拟技术的应用意义 | 第28-29页 |
| ·模拟技术的经济效益分析 | 第29-31页 |
| 第三章 基于约束理论的MOS生产控制模式 | 第31-48页 |
| ·多品种小批量生产环境下的DBR生产控制框架 | 第31-32页 |
| ·DBR生产控制模式的目标 | 第31-32页 |
| ·DBR生产控制模式的基本框架 | 第32页 |
| ·任务成组 | 第32-35页 |
| ·任务成组概念 | 第33页 |
| ·成组技术—零件族的划分 | 第33-35页 |
| ·生产组织--基于约束理论的DBR生产控制系统实施细则 | 第35-48页 |
| ·瓶颈的侦测 | 第36-37页 |
| ·瓶颈的排产 | 第37-39页 |
| ·缓冲大小的设置与管理 | 第39-45页 |
| ·持续改善 | 第45-47页 |
| ·模拟仿真与实时监控 | 第47-48页 |
| 第四章 基于约束理论的MOS人员自组织优化 | 第48-58页 |
| ·员工胜任力数据库的建立 | 第48-50页 |
| ·胜任力的概念 | 第48页 |
| ·员工数据库的建立 | 第48-50页 |
| ·人员自组织调动规则 | 第50-53页 |
| ·绩效评估—人员贡献值的确定 | 第53-58页 |
| ·n人合作对策及shapley值理论 | 第53-54页 |
| ·团队合作中个人绩效因素-贡献值的确定 | 第54-58页 |
| 第五章 基于WITNESS的MOS生产控制系统仿真 | 第58-73页 |
| ·企业背景 | 第58-60页 |
| ·企业的生产现状 | 第58页 |
| ·H公司产品的一般生产流程 | 第58-60页 |
| ·仿真模型的建立 | 第60-64页 |
| ·生产系统的描述 | 第60-61页 |
| ·生产系统的数据 | 第61-64页 |
| ·两种生产模式的实现 | 第64-70页 |
| ·先来先服务模式(First Come First Service,FCFS) | 第64-67页 |
| ·基于约束理论的DBR生产控制模式 | 第67-70页 |
| ·模型运行及数据分析 | 第70-73页 |
| 总结和展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 攻读期间待发表论文 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
