中车公司企业文化对企业绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的与方法 | 第9-10页 |
| 1.3 论文基本框架 | 第10-12页 |
| 2 论与文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 企业文化理论 | 第12-16页 |
| 2.1.1 企业文化的定义与内涵 | 第12-14页 |
| 2.1.2 企业文化的测量 | 第14-16页 |
| 2.2 企业绩效相关理论 | 第16-17页 |
| 2.2.1 企业绩效的含义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 企业绩效的衡量 | 第17页 |
| 2.3 企业文化对企业绩效影响的相关理论 | 第17-20页 |
| 3 中车公司基本情况介绍 | 第20-28页 |
| 3.1 公司简介 | 第20-21页 |
| 3.2 企业文化发展历程 | 第21-23页 |
| 3.3 企业文化建设的成果及特点 | 第23-26页 |
| 3.4 企业文化存在的不足及对绩效的影响 | 第26-28页 |
| 4 中车公司实证研究的方法设计 | 第28-36页 |
| 4.1 企业文化维度的构建 | 第28-29页 |
| 4.2 企业绩效测评指标的构建 | 第29-30页 |
| 4.3 调节变量的选取 | 第30-31页 |
| 4.4 理论假设的提出 | 第31-32页 |
| 4.5 本研究的理论模型 | 第32-33页 |
| 4.6 问卷设计与调查 | 第33-36页 |
| 5 中车公司企业文化对绩效影响的实证研究 | 第36-49页 |
| 5.1 效度和信度分析 | 第36-40页 |
| 5.1.1 企业文化测量维度的效度分析 | 第36-38页 |
| 5.1.2 企业绩效衡量指标的效度分析 | 第38-39页 |
| 5.1.3 问卷的信度分析 | 第39-40页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 5.3 相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.4 回归分析 | 第42-43页 |
| 5.5 调节变量分析 | 第43-46页 |
| 5.6 研究结论 | 第46-49页 |
| 6 中车公司企业文化优化改革的建议 | 第49-56页 |
| 6.1 快速整合具有国际范的形象文化 | 第49-50页 |
| 6.2 提炼形成特色核心价值观 | 第50-51页 |
| 6.3 将“以人为本”融入企业文化建设 | 第51-52页 |
| 6.4 让“变革创新”成为企业文化的内涵 | 第52-53页 |
| 6.5 搭建规范化的企业管理模式 | 第53-54页 |
| 6.6 注重企业文化的外围影响因素 | 第54页 |
| 6.7 鼓励企业文化的多样化和特色化 | 第54-55页 |
| 6.8 体现企业文化的适用性和稳定性 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录A 调查问卷 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
