论我国法官员额制的完善
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12页 |
| 1.3 研究思路、方法和创新点 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.3 创新点 | 第12-13页 |
| 2 法官员额制概述 | 第13-17页 |
| 2.1 法官员额制的界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 法官员额制的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 法官员额制的特点 | 第13-14页 |
| 2.2 法官员额制的由来 | 第14页 |
| 2.3 法官员额制的意义 | 第14-17页 |
| 3 国外法官员额制的比较与借鉴 | 第17-20页 |
| 3.1 国外法官员额制的比较 | 第17-19页 |
| 3.1.1 英国的法官员额制 | 第17页 |
| 3.1.2 德国的法官员额制 | 第17-18页 |
| 3.1.3 日本的法官员额制 | 第18-19页 |
| 3.2 国外法官员额制度对我国的借鉴 | 第19-20页 |
| 3.2.1 设置体现员额法官综合素质的选任标准 | 第19页 |
| 3.2.2 具备完善的法官职业保障制度 | 第19页 |
| 3.2.3 建立高效的司法人力资源配置体系 | 第19-20页 |
| 4 我国法官员额制的现状及主要问题 | 第20-25页 |
| 4.1 我国法官员额制的现状 | 第20-21页 |
| 4.1.1 确定了法官员额比例 | 第20页 |
| 4.1.2 确定了法官终身责任制 | 第20-21页 |
| 4.1.3 为了对法官履职进行有效的保障 | 第21页 |
| 4.2 我国推行法官员额制过程中面临的问题 | 第21-25页 |
| 4.2.1 员额法官的比例问题 | 第21-22页 |
| 4.2.2 员额法官的任用问题 | 第22-23页 |
| 4.2.3 员额法官的保障问题 | 第23-24页 |
| 4.2.4 员额法官的退出问题 | 第24页 |
| 4.2.5 员额法官的责任追究 | 第24-25页 |
| 5 完善我国法官员额制度的建议 | 第25-31页 |
| 5.1 完善法官员额的配置 | 第25-27页 |
| 5.1.1 均衡法院间法官的配备比例 | 第25页 |
| 5.1.2 建立合理的法院内部人员配置 | 第25-26页 |
| 5.1.3 分层级设置法官选任资格条件 | 第26-27页 |
| 5.2 完善员额法官职业保障机制 | 第27-28页 |
| 5.2.1 建立完善的法官职业安全保障制度 | 第27页 |
| 5.2.2 保障员额法官的优厚物质待遇 | 第27-28页 |
| 5.2.3 明晰法院内部人员之间的法定职责 | 第28页 |
| 5.3 建立完善的员额法官退出机制 | 第28-29页 |
| 5.3.1 将退休法官纳入法院专家队伍中 | 第28-29页 |
| 5.3.2 合理采用“倒逼”退出的制度 | 第29页 |
| 5.4 完善员额制下法官的责任追究制度 | 第29-31页 |
| 5.4.1 错案认定机构的完善 | 第29-30页 |
| 5.4.2 完善错案认定程序 | 第30-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 后记 | 第34-35页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第35页 |
